职场中，最累的不是干工作，而是工作以外，小人的兴风作浪。
很多时候，当你在埋头苦干的时候，小人却在背后想方设法算计你、抢夺你的劳动成果，真可谓“明枪易躲，暗箭难防”。
在这样的窘境下，有的放矢地“怼回去”，才能亮出自己的锋芒，让小人再也不敢造次。
01
摆脱弱势思维，不要害怕冲突。
职场中，很多老实人奉行的生存哲学就是“大事化小。小事化了”。明知是小人在觊觎自己的劳动成果，或者故意嫁祸给自己，却生怕“针尖对麦芒”的正面冲突，会让自己下不来台。
所以，很多时候，哪怕工作是自己做的，功劳是自己的，苦劳也是自己，面对小人的胡搅蛮缠，他们选择全身而退，任凭他们“攻城略地”，只求守住自己当下的位置，连升职加薪都错过。
打个很简单的比方说，职场中，很多下属和直属领导有着不可调和的矛盾：有着小人心理的“小领导”，打着“培养人、锻炼人”的旗号，把所有工作都推给下属去做，一旦发现下属各项能力都远超自己时，非但不会在工作的过程中帮忙，还会各种使绊子。等到工作结果出来，如果备受主要领导赏识，自然是将功劳全盘揽到自己的头上；如果主要领导表露出不满，则立即添油加醋将责任推给下属。
有这样的“小领导”，下属纵然“十八般武艺样样精通”，也会被小领导诋毁得一文不值，且还会被认为无法处理好人际关系。
面对如此让自己闹心的小领导，最有力的回击，就是找机会在主要领导面前澄清自己才是那个自始至终出谋划策的、亲力亲为的人，在公众场合，也要找机会展现出自己思维缜密、执行力强的形象。
并且，用自己的优异表现激怒“小领导”，让所有人都看清楚，对方的狭隘卑鄙。
那么，从此以后，就算他还是变着法子来针对你，也不由得要掂量掂量，能不能再胡编乱造，能不能再达到预计的效果。
摆脱弱势思维，与小人“正面”刚一次，足以起到“杀鸡儆猴”的效果。
02
全力提升自己，不要陷入小人的“泥潭”。
小人最大成功在于，在于让他们想要打压的对象耿耿于怀。
比如说，他们故意联合起来排挤你，你意识到“危险”之后，若是置之不理，全然不当一回事，他们也就落得个自讨没趣；若是变着法“服软”、“讨好”、“示弱”，则表明你正中他们下怀。
看着自己想要“修整”的人局促不安、茫然无措，他们就像猎人锁定了猎物一样，变得更加兴奋，愈加会变着法子想要将你“置之于死地”。
一旦与小人缠斗，无疑是“自寻死路”。原因很简单：小人从来不是一个人，而是一个群体，他们时常结成小圈子，相互帮衬。
就像古代历史中，贤臣能够得以善终的其实并不多，皇帝再怎么需要贤臣的辅佐以安稳社稷，却架不住小人的谄媚和奉承，最后，被“小人”架空，误己误国。
职场上，也同样会遇到这样的窘境，主要领导明明知道“小人”在搬弄是非、胡作非为，但碍于他们是“刺头”，他也惹不起，很多时候，还不如顺水推舟，甚至“助纣为虐”。
看清楚了这一点，就根本不需要与小人斗气了。把所有的时间和精力用来提升自己，脱颖而出，一骑绝尘，用一个潇洒转身的背影，告诉他们，往后余生，他们再也高攀不起，这才是最有力的报复。
03
划定清晰界限，让小人不敢“越雷池一步”。
物以类聚，人以群分。
小人之所以为小人，总归是臭味相投。
如果你始终以模糊的姿态，对他们的所作所为不置可否，他们便会理所当然地把你当作“软柿子”，想怎么捏就怎么捏。
与小人的交锋，或许并不在于一次两次正面的“抬杠”，更在于日常工作中，采取一种“划清界限、互不干涉”的态度。
首先，将小人当空气一般，无视他们的存在。不管他们说什么，都充耳不闻；对于他们的阴谋诡计，总有“魔高一尺道高一丈”的应对策略，让他们说也说不过你，较真碰硬也不是你的对手。
其次，将小人当路人一般，无意他们的举动。不管他们有怎样龌龊的计划，都能见怪不怪，既不陷入其中，被套路了；也不表达任何立场，这种“事不关己高高挂起”的做法最解气。
再次，严明自我底线和原则，一旦被他人恣意践踏，就做出彻底的回击，一招以克敌制胜，从而形成威慑力。
当一个人从言语、行动由内而外表达出对小人的鄙夷和不屑后，小人们的“攻击力”便如同打在了棉花上，白费力气而已。
这种森严的戒备状态，对于“小人”而言，本身就是一种压制态势，自己气场强大了，就是最好的“保护罩”。
04
结束语：
人这一生，有大半时间是在职场中度过的。
如何让自己开心、顺心，打败小人，是必经之路。
起初，也许处处被他们刁难。但只要自己足够坚韧、坚强、坚定，终会将他们踩在脚下。
并经由他们的“鞭策”，步入更高的平台，书写更加精彩的人生。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
图片源自网络。
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