稻盛和夫说：“你遇到的人，都是被你的能量吸引而来，你是谁，便会遇见谁。”
人在单位，想要拥有好人缘，不妨让自己做到以下几点，不断涵养自己，形成强大气场，一切便水到渠成。
01
由衷地在乎每一个人。
人最爱的，始终是自己。
比如，每次看照片，不管你是和多么光鲜亮丽的人合影，你第一个要找的就是自己，你反复端详，就是自己。
人在单位，最在乎的，就是自己有没有被别人在乎，被重视。
比如，一个新入职的员工，加班加点完成了一篇讲话稿，满心欢喜地送给领导看，期待得到领导的肯定和表扬。哪怕领导从中找出了很多漏洞，还当面将文稿改得面目全非，但只要他说一句：“你真的辛苦了，找了大量资料，花了功夫。”就会觉得自己的付出领导是在乎的，只是业务能力亟待加强。
杜威教授曾说，人类天性中最深层次的冲动是“渴望被重视”。
人在单位，不光是下级需要得到上级的重视，上级也特别希望得到下级的重视。
比如 ，新到任的领导，哪怕此前你们就是老同事，但如果还直呼其名，必定会让他大为恼火，你人前人后以他的新任职务来称呼他，他就会觉得受到了尊重与重视，自然也就摆开架势，展现出上级对下级的关爱和友好。
所以，那些拥有“好人缘”的人，对待每一个与他接触的人，上至领导、下至后勤人员、保洁人员，都会表达出由衷地在乎。
02
真诚赞美，给足尊重感。
真诚的赞美能让人收获更多善意和好人缘。
施瓦布是美国钢铁公司的首任总裁，他成功的秘诀并不是他对比比人更懂得钢铁制造，而是懂得如何赞美他人。他曾经这样总结自己：
我认为我特殊的能力就是不断地用赞赏的话鼓励我的员工，激发他们潜在的能力。
在我的理念中，只有激励才可以让人努力工作，因此我喜欢表扬人、激励人，而不愿意批评人。
假如我看到了让我感到好的东西，我便真诚地赞美她，从不吝啬赞美之词。
人在单位，很多人生怕别人做得比自己好，说得比自己好，业绩比自己好，所以，一旦有机会，就不惜诋毁他人以抬高自己，甚至把整个团队的智慧和成果都揽到自己一个人身上。
如此一来，就算他本身能力水平很不错，但久而久之，与之共事的人，便会觉得他是一个“独裁者”，从中分不到一杯羹，不仅合作的积极性大打折扣，人际关系自然也就变得紧张起来。
一个真正厉害的人，总会通过赞美来激发出他们对于工作的热情，对于生活的热爱。这与奉承迎合有着羡慕的差别：
赞美是真诚的，奉承是虚伪的；赞美是发自内心的，奉承只流于表面。
赞美是慷慨的，奉承是自私的；赞美将受人钦佩，虚伪将被人鄙视。
03
换位思考，给别人好处。
人在单位，很多人为了拉近与同事的距离，总会通过“帮点小忙”来增加好感，可很多时候，费力却不能讨好，由此心生罅隙。
对于这种情况，有句话形象地进行了概括：“我想要的是梨子，可你却总是给我苹果。”
由此看来，不顾他人感受，一厢情愿地付出，并不能天然地收获别人同样的好感，甚至有可能被误解。
真正聪明的人，会站在他人的角度考虑问题，并不需要大张旗鼓做什么，但却能精准地找到他人最急需帮忙的“点”，从而带给别人种种好处。
比如，单位遇到紧急任务，需要加班完成，此时又临近下班了，大家都急着回家。尤其是等着去接孩子的妈妈，更是心急如焚，甚至都没有听清楚工作安排。
聪明的领导一眼就看出了员工的小心思，将会议议程暂停，让几位急着接孩子放学的员工商量一下，派一两个人去接孩子。
很快，大家就商量好了，原本心不在焉的员工，这下都全神贯注起来。
人在单位，相处得久了，对于别人最需要什么，其实都能了解一二。一个有心的人，总会找准时机，帮别人“解燃眉之急”，看似无意之举，实际上，对方已经谋划很久了。
处处懂得换位思考，让对方感觉到十分愉快，那么，再难达成的合作也会迎刃而解。
结束语：
一个人，在单位的地位如何，其实都是自己造成的：
你软弱，自然会有人欺负你；你自信，自然会有人欣赏你；你卑微，自然不会被人在乎：
你自尊自爱，别人便也会爱你。
因此，想要拥有好人缘，全靠你自己去打拼，没有想象得那么难，也不是一时半会就能搞定。
你要不断修炼自己，做到以上几点，让别人喜欢你、亲近你，最后信任你，就大功告成啦。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
图片源自网络。
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