技能迁移

就业压力大

从2022年开始的几年，就业压力会比较大：像今年大学毕业生1076万要进入职场；房地产这个大行业整体不景气，会有大量的人才溢出，得去重新就业——还有选择了提前退休。

就业是人们生存的基础，世间没有那许多的富豪子弟，永远吃喝无忧。

行业需求不同了

要就业的话，您的知识和能力总是要的。

过去有一些相对粗放的行业，更多需要的是通用型知识，而相对专业的知识和能力就少。

我们的地产是就是个典型，否则就不会有相当比例的人才跨界过来。

大哥就讲：过去做地产，胆量大是第一位的——大做大赚、小做小赚，甚至不做也能躺赚；资金是第二位的，策划是第三位的。

而现在要做地产，就需要更加专业，需要更多的知识和能力，即使如此，也不会有原来的利润水平了。

对于那些房地产溢出的人才，需要进入其他行业，当然就需要补充其他行业的知识了。

知识和能力的迁移

您对房地产行业熟得很，可以闭眼做，那当然非常棒了，只是现在的需求已经少多了。

就如同当年的BP机、VCD的制造和维修一样，您的技术再精，也已经没用了——现实中已经没有了市场需求。

房地产是个大行业，以2020、2021年计，就有18万亿上下，那大量涌出的人才进入任何一个行业，都够喝上一壶的。

地产专业的能力，除了最最通用的管理能力、金融能力外，地产能力和商业管理能力对于进入其他行业没有太直接的意义，最多只能算是个借鉴。

于是得要提炼，得要补充和学习，这是实现知识和技能迁移的条件。