工资和奖金是普通工薪家庭主要的收入来源，也是夫妻关系一旦走到尽头分割财产的主要一部分，但一般家庭基本上将工资和奖金用于家庭生活，随着家庭的支以及平时也不太注意对方工资情况，所以，在离婚时，这部分财产举证和分割都较为困难。
《婚姻法》第17条规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；（五）其他应当共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。由此可以看出，在该条法律规定中，工资和奖金是分开的，也就是说在法律地位上是有一定独立性的。
那工资是怎样分割的呢？第一，根据《劳动法意见》第53条的规定，劳动者的有些收入是不属于工资的，而且像前文所述，工资作为劳动者生活的保障来源，往往到手不久就消耗在家庭生活中，在没有证据证明其还存在的情况下，工资将不被分割。第二，离婚时，有证据显示工资仍停留在账户上，或仍被夫妻一方实际持有的，由取得工资的一方给予另一方相应的补偿。第三，夫妻双方工资收入很高，而共同生活花费远低于工资收入，在没有证据证明证明工资实际支出的情况下，可根据案情酌情分割。
那该怎样搜集证据证明工资收入呢？第一种，单位出具工资收入证明。第二种，申请法院查询工资银行账户，通过账户流水账单来查看工资收入情况，账单交易注释最好有“工资”字眼，明确该款项为工资收入。第三种，通过法院调取“劳动合同＋社保缴费明细＋工资表＋银行账户＋个人所得税证明”，社保缴费明细中的养老保险项目、个人所得税证明可以计算出月平均工资的缴费基数，据此判断出关于诉争的工资是否真实可靠。
奖金相对于工资就简单些了，根据《工资总额组成规定的解释》第2条对奖金的范围做了详细规定，对于奖金，有证据显示奖金已发放，但没有证据显示其用于家庭共同生活或其他合理支出，由取得奖金的一方给予对方相应的补偿。如果男女双方属普通工薪阶层，没有确凿证据奖金已消耗掉，即使三五千元的奖金也将可能作为夫妻共同财产被分割。反之，有证据显示双方经常处于高消费情况，几万元的金额也可能被当做合理支出而予酌情分割。
在日常生活中，要对对方的工资账户和工资情况进行了解，及时记录下来，如果真的要打算离婚，不仅仅要了解对方账户的情况，更要注意搜集证据工资流水情况。
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