五一头条——劳动者享受哪些假？（一）

国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”（International Workers' Day或者May Day），是世界上80多个国家的全国性节日，定在每年的五月一日，它是全世界劳动人民共同拥有的节日。那劳动者能够享受哪些假呢？

（一）法定节假日（11天）

参考法条：《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》。

（二）年休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

提示：根据规定，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

而单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300％支付年休假工资报酬的，劳动争议仲裁委不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

    参考法条：《职工带薪年休假条例》。 

在法院审理认为，父母对孩子负有抚养的法定义务，且该义务不能因经济收入低等问题而免除。本案中，被告唐某某从2015年5月底便未直接抚养刘某欣，也未支付相应的抚养费，考虑到被告的经济收入及本辖区的经济状况，遂作出以上判决。

（四）婚丧假

符合法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

目前国家还没有对非国营企业职工休丧假作具体规定。

  参考法条：《国务院关于职工探亲待遇的规定》。

（五）晚婚晚育假

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

参考法条：《江苏省人口与计划生育条例》第27条。

（六）节育手术假
1、放置宫内节育器者，自术后第二日起休息2日； 

2、取宫内节育器者，自术后第二日起休息1日； 
3、输精管结扎者，自术后第二日起休息7日； 

4、单纯输卵管结扎者，自术后第二日起休息21日； 
5、人工流引产者，怀孕3个月以内的，自术后第二日起休息30日；怀孕超过3个月的，自术后第二日起休息42日。 
同时接受前款规定手术中两项或者产后结扎的，休息时间累计计算。 

参考法条：徐州市实施《江苏省人口与计划生育条例》办法第25条。

注：根据《江苏省工资支付条例》的规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。