早上有位面面临退休的头条网友私信发咨询：1985年开始国有企业工作，2001年下岗买断工龄，问这年16的工龄算视同缴费吗？
这个问题隐藏的几个重要点，罗列出来供大家参考，有相似经历的网友可以套用情况，如下。
1：国企工作是否满十年，如果国企工作满十年及以上（符合3+4条），无论后期是参加职工还是灵活就业，都可以按照法定退休年龄按时退休女性50退休，男性60退休，女干部55退休，头条网友符合满10年及以上条件。
2：下岗是否在2001年12月22日之前，根据人社部2001年20号文的规定，如果在文件下发之前下岗的女职工，下岗后没有单位缴社保，自己参加灵活就业的，也可按照女性50岁退休，不用等到灵活就业女性55退休。
3：国企工作是否正式工（固定工），这是关于视同缴费年限认定的标准条件，网友如果是正式工人，那么16年的工龄可以认定为视同缴费年限，如果是合同制工人，那么只能按照当地的政策选择补缴费用后，进行视同缴费年限认定，如果是没有转正，是临时工，或者轮换工，那么将失去视同缴费年限认定的机会，按照头条网友的说法，到2001年才下岗，可以排除临时工，轮换工等因素。
4：档案是否完整，这条最重要，是视同缴费年限认定的必要基础条件，如果头条网友档案完整，又符合正式工和条件，16年的视同缴费年限就是铁定的事实。
按照事实来讲，当时下岗买断工龄违反了劳动法，但考虑到当时的国情，除了下岗买断工龄没有更好的办法解决下岗问题。下岗后，员工取得一定的经济补偿，企业和职工之间就不存在劳动关系了。这就是买断工龄最简单的理解，工龄买断并不会影响在企业工作连续工龄认定。
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