【行业聚焦】看“去产能”洪流下各大钢企减员几何？
钢铁研究学报 2016年3月23日
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属于2016年的春天已经来临，可钢铁行业的寒冬犹在。在“去产能”的洪流下，曾经的高薪蓝领如今不仅要忧心自己的薪水，更要担心自己会不会被这洪流带到另一片陌生的土地。
在国家加快去产能的背景下，一大批“僵尸企业”正在快速缩减甚至退出，而钢铁业更是首当其冲。日前人社部表示，钢铁系统的减员规模预计将达到50万人!面对如此的规模减员，各大钢企又会如何？材料牛编辑根据各大媒体报道整理如下：
企业名称：武钢
企业性质：国企
分流人数：4万人左右
作为新中国成立后的第一家大型钢企，武钢曾交出过销售收入533亿，利润71亿这样的傲人成绩。可惜，在如今面临“生死考验”的关键节点上，武钢也不得不将一半员工分流出去，而具体的数字预计将在4万人左右。
企业名称：鞍钢
企业性质：国企
分流人数：6万人左右
其实武钢减员的消息发布之前，鞍钢就早在去年就开始了自己的“瘦身”计划，按鞍钢人自己的说法就是“3005”政策，即已经工作了30年，或者还有5年退休的人员，可以自愿实施内部退养。日后随着这类政策的出台，鞍钢将会把自己的规模由现在的16万人缩减至10万人。
企业名称：马钢合肥
企业性质：国企
分流人数：5000人
2016年的春节本该是一团喜气，可是对于马钢旗下的一个有着近60年历史的钢铁公司来说却是满满的悲凉，近5000名职工将在年后面临分流。这5000人中的年轻员工将会被安排到马钢其他岗位，而40后、50后员工将会被安排到社会公益性岗位上去。
企业名称：攀钢
企业性质：国企
分流人数：去年9000人，今年1.5万人
2015年，鞍钢集团亏损76.97亿元，与鞍钢重组的攀钢去年分流了9000名员工以应对危机。2016年随着“政府要求在五年内再压减粗钢产能1亿-1.5亿吨”这样的计划出台，面临双重压力的攀钢计划再分流1.5万人。
企业名称：唐钢
企业性质：国企
分流人数：去年2.2万人
“中国钢铁看河北，河北钢铁看唐山”，这句话原本是对唐钢这样的的钢企的颂扬，可如今在“去产能”的背景下，同样的话却变了味道。唐钢这些年的分流可谓从未间断，自2010年下半年开始到2014年，唐钢共转移1.7万人，而2015年共转移约2.2万人。
企业名称：山钢
企业性质：国企
分流人数：每年3000人左右，三年１万人
早在2014年开始山钢集团就开始了一场为期3年的人员分流计划。具体计划是在2014至2016年期间以每年3000人的速度将1万工人分流至非钢产业，方式包括辞退各类临时工，将人员转移至其他企业，鼓励创业等。
企业名称：杭钢
企业性质：国企
分流人数：3000派遣，9000正式
与其他钢企马拉松式的分流不同，杭钢的分流可以用雷厉风行来形容。从去年年底开始，在短短5个月的时间里内，杭钢清退了3000多名劳务派遣工，分流安置了近9000名正式职工！
无论是对政府还是企业，2016年这场”去产能”的洪流已经形成，只是不知这场洪流能否帮助钢铁行业快些走出这场寒冬。
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