现在人们找工作时，除了工资，首要条件就是看公司是否有五险一金，这是衡量公司是否正规的重要标准。“五险一金”关系到我们每个人切身利益的保障，与我们每个人生活息息相关，但实际上，大多数人对它们的了解却不是很深刻，一直处于似懂非懂的状态。
现在问题来了，“五险一金”该怎么用，你真的了解吗？每个月的工资，缴纳五险一金要扣掉一大笔，因此，五险一金也是一笔开销。这些都是你的钱，你真的忍心让它躺在银行账户上睡大觉？今天我就用简单明了、通俗易懂的语言解释下。大家也记得关注和收藏下，没准哪天就能帮到你，帮你省下一大笔钱！
首先，我们先来了解下五险一金是什么？具体缴纳比例是怎么分配的？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
缴纳比例如下：
五险：
养老保险：个人缴纳8% 单位缴纳20%
医疗保险：个人缴纳2% 单位缴纳10%
失业保险：个人缴纳1% 单位缴纳2%
生育保险：个人缴纳0 单位缴纳0.8%
工伤保险：个人缴纳0 单位缴纳0.2%
住房公积金：个人缴纳5%-12% 单位缴纳5%-12%
知道了五险一金的内容及分配比例之后，接下来就是要熟练掌握怎么正确地去使用它们，我想这里很多人都是一知半解，似懂非懂。比如医疗保险，是不是只要生病就能用？不生病平时买药怎么用？比如失业保险，是不是失业了就能用，什么情况下才能用？比如工伤保险，你知道是有48小时限制的吗？再比如生育险，是不是只有女士才能用？在比如公积金，是不是只有买房才能用？不买房还能怎么用？今天，咱们将一一用通俗易懂好记忆的语言诠释出来，你也千万记得收藏下，以备不时之需。
第二，五险一金的正确使用方法及值得注意的点。
养老保险：
养老保险由基础养老金+个人账户资金组成，其中基础养老金由社会统筹基金支付。按社会平均一定比例（20%左右）做标准，由单位缴纳的部分直接划入统筹基金。个人账户资金为个人缴纳的养老保险形成的帐户资金。利率约等于银行一年期存款利率。在退休之前累积缴纳15年，到了法定退休年龄（男60,周岁、女55周岁）可以领取退休金。
注意的点：
1、不支持一次性补交；
2、到了退休年龄不满15年，只能再缴纳5年；
3、个人可以缴纳养老保险，但是没有公司划算；
4、缴费基数越高越好，缴纳年限越长越好。但是，交得多不等于得得多。基础养老金都一样，但个人账户资金不同。交得多，不等于得到的多。从根本上来说，养老保险不是理财工具，而是一种保障。
举例：
小王的月薪是一万元，连续交满了30年养老金，那么他交的总额是：10000×28%×30×12=100万，个人缴纳部分是29万。等到他退休了，每个月可以领取的养老金分两部分，一部分是个人缴纳除以168，也就是1700元，另一部分是社会平均工资的30%，因为他交了30年，4672×30%=1400。两者相加，1700+1400=3100元。
医疗保险：
医保是累积年限（男性交满25年，女性交满20年后，即使不再缴费，也可以一辈子享受医保待遇）有人会问我断缴了怎么办？医保断缴小于3个月，补缴后次月可用。大于3个月小于6个月，补交之日起6个月可用。医保断缴大于12个月，补缴后一年可用。如果换工作中间断缴，可以按照灵活就业缴纳。
注意的点：
医疗保险不是只要生病就能用，也不是所有医疗行为都可以获得医疗保险。具体如下：
1、不在医保之内：整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，在国外和境外发生的医疗费用等；
2、交通事故，或被歹徒伤害等由其他责任人承担的行为，不在医保范围之内；只有公安机关证明找不到加害人，才能暂时由医保承担；
3、医保可异地报销，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医；
4、非定点医疗机构和非指定药物不能报销。
举例：
如果你是在职职工，在门诊看病的花费是2500元，那么500元的部分可以报销50%，就是250元。如果是住院的费用，目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而一个年度内基本医疗保险统筹基金（住院费用）最高支付额目前是7万元。
失业保险：
非本人意愿的失业，失业之前所在的单位累计缴纳失业保险满一年，每个月只有1000元左右，最多领取24个月，失业金没有次数限制，符合条件即可领取，在失业之后60天内进行失业登记，领取生活费。
注意的点：
不是只要是失业就能领取失业保险。
1、领取失业保险须满足两个条件：
（1）所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年；
（2）非自己主动辞职。
2、必须在户口所在地办理。大多数城市每月失业保险金为几百元，基本不超过1000元。
实例：
小王从2000年起，在一工厂工作了15年。而工厂从2004年开始就帮他购买了社保，其中也包含了失业保险。向某表示，因为感觉身体不舒服，因此在2022年1月份申请辞工。公司对他说社保买了失业险。因此辞工之后，向某马上到桥头社保分局咨询，因主动辞职，被告知无法领取失业保险金。
生育保险：
需要在所在单位缴纳满一年，必须在当地生育才能报销，无论男女都要缴纳生育保险，如果中断生育保险缴费，必须再连续缴费一年才能享受。
注意的点：
1、如果女性不符合条件，可以用自己配偶的进行报销；
2、生育保险不是女人的专利，男性女性都得缴纳，但是，男女享受的福利有差异。女职工享受产假生育津贴，生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假津贴为4个月工资。男职工享有10天的假期和津贴。
举例：
一名女职工上年度月平均工资为3000元，除以30天每天为100元，顺产的话她便可以领到100元乘以90天，总共是9000元的生育津贴。
工伤保险：
在工作时间、工作场所、出差、上下班途中发生事故伤害，算工伤，职业病也算工伤，如果有工伤记得第一时间报警和拨打公司HR电话，记得保存相关证据，不要用医保卡刷医药费，之后会根据伤残等级进行赔偿。
注意的点：
牢记48小时生死线。
1、只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可申请工伤；
2、上下班途中受伤者也可申请工作；
3、48小时是关健时间点。患有慢性病的员工，在岗位上病发并在48小时之内死亡，被认为是工伤。
举例：
湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其家属未能得到赔偿。
住房公积金：
公积金贷款买房利率低，但断缴不能申请，缴费金额公司和个人对半开，公积金每年7月1日有年息，公积金贷款有最高限制，每个城市不同，所以账户里面的余额多了也没用，记得提出来。
注意的点：
存着不用很吃亏。
1、购房、装修、租房都可提取公积金；
2、攒着不用不划算。当年缴纳的只能享受活期利率，往年缴纳的享受3个月定存利率。
举例：
举例：
小王如果每月1800元，每月公积金帐户缴纳金额为1500元，那么最多能按1500元/月提取，一次提取三个月1500*3=4500元。
PS:本文不敢说涉及五险一金的资料全网最全，但敢说真的很详细很有用！
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