原来领导提拔一个人，从来看的都不是努力

“亲爱的，我准备辞职了。”昨天，小A哭着鼻子对我说。

“我从来没有拒绝过领导给安排的工作，即便是周末加班处理各种事务也是义不容辞......为了证明自己，我在公司里拼命的工作。”

“可是，三年过去了，原本以为这次提拔部门经理会是我，可万万没想到，提拔的却是刚到公司不到一年的新同事。辛辛苦苦付出三年，顶不过领导的一句否定，我太委屈了。”小新陈述着自己的无奈。

此时，不由想起《侯卫东官场笔记》中的一句话：每个单位都有埋头苦干者和偷奸耍滑者，领导将难事交给埋头苦干者，将私事交给偷奸耍滑者，于是皆大欢喜。

或许，很多人对职场人晋升的认知都是这样的：只要付出努力，就能得到上司的认可，然后顺利晋升高职。可是，现实往往很残酷，领导提拔一个人，从来都不是看你的努力。

因为，努力从来都是一个很玄的东西。它没有一个可以量化的指标来进行评价。努力只是你对自己的主观感受，而这种感受，别人大概率是顾及不到的。

提拔谁，决定权在领导手里。下属是否努力，能力是否出色，结果是否满意都需要经过领导的筛选。

而那些默默做埋头苦干的员工，在领导潜意识里，他们会觉得这样的下属只适合做事情，而不适合被提拔做管理。

那么，起身帮拎包，坐下忙倒茶，请示直哈腰，见面三声笑。领导喜欢不喜欢这样的人？答案是肯定的。

试想，又有谁不喜欢有这么一个马屁精，跟在自己的后面伺候着？毕竟，领导也是需要有人来鞍前马后的，需要有人阿谀奉承的，需要权威对外传达的。

所以，仔细观察一下职场上被提拔的人，他们大都具有这样的特质：

一是领导的心腹。

常言道：“伴君如伴虎。”能当领导心腹之人，一般都不简单。 这类人一般都是会办事，懂人情，嘴严实。领导提拔这类人，对领导自己本身就有帮助，那么，又何乐而不为呢？

二是真正有能力的人。

俗话说：“打铁还需自身硬。”能力是职场的立足之本。能力代表了职场人的一切。如果自身缺乏能力，即便很努力，领导也是不会提拔你的。毕竟，职场是一个利益场所，领导提拔你，就是要凭借你的能力得到利益，这是管理者的权谋共识。如果你不能为公司创造价值，那么，你的努力又有什么用呢？

三是会玩弄权术的人。

正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”。职场就是一个利益场，有利益的地方，必然就有争斗。如果想要仅凭努力做事，做一个“职场老实人”，很难有出头之日。那些被提拔的人，大都是善于玩权谋，才能混得风生水起。