文/第一职场网文馨
总体来说，要以一种“共赢”的思路与领导相处，尊重领导，并服从领导的工作安排。
走出大学校门，不管你是在体制内还是在体制外，还是在什么地方工作，社会讲究秩序，身在职场更要讲究规矩和秩序。
尤其是作为下属的我们，如果处处跟领导作对，你想想还有什么未来？或者到处乱说领导各种不好，而目前你又不能替代领导的位置，那最终结果一定是你被踢出局。
但不是让大家处处迷信领导，盲目的尊重领导。
在职场上，你要明白，职场上的关系都是利益关系，其他关系辅之，领导也只是一个工具人而已。
太把领导当回事，不考虑自己的得失，也是要不得的，尤其是领导不够道义的时候。
具体到日常的工作和事务中，有两方面：
其一，面子上的事要做得漂亮，把话说美，但是心里面要始终保持清醒和镇定；其二，就是要坚持领导永远都是对的，但是实际执行的过程中，则要根据情况灵活变通。
千万不要觉得你在职场有一点功劳，有一些业绩，你就真的了不起了！
“到了我们这个层面，还靠干工作吗？在上面眼里，干好工作，那是你应该的，说明不了什么问题。”说出这些话的是，我曾经遇到的一位中层领导。在集团，他年轻优秀，他虽然做出了很多成绩，但依然很谦虚。
他讲到了一个非常现实的话题——干好工作，做出成绩，就能获得提拔和晋升吗？
显然，这是个伪命题。
一方面，在工作实绩都差不多的情况下，上面说你好，你就是好；另一方面，领导打的都是感情牌，跟谁关系近，就优先选用谁，否则权力就失控了。
所以我们会提到：与领导相处，干好工作是基本要求，构建工作之外的联系，才是制胜的关键。
与领导相处有很多方法和技巧，不胜枚举，但在我看来，要想处理好与领导的关系，最为关键的只有一点，那就是态度一定要端正、工作一定要耐烦。
态度端正，就是工作态度端正，既包括对领导安排的事，也包括对领导这个人。
对事端正很好理解，就是要听招呼守规矩，领导说啥就干啥，尽可能地做好执行和落实。
还是那句话，在职场上，我遇到太多的人，总是自恃工作能力强，就否定领导的观点，排斥领导的思路，不跟着领导走，甚至公开和领导搞对立闹矛盾，这就是典型的做事态度不端正。
职场上无非是做人与做事。
做事，要态度端正，那就会先接受领导的思路和安排，维护好领导的面子和权威，私底下再积极与领导沟通，交换彼此的观点和看法。
对人端正，尤为重要。因为领导也是人，也有情绪和感受，倘若领导不喜欢甚至厌烦你这个人，那你再有水平和能力，又能怎么样呢？
而且，朝夕相处，我们在开展工作的时候，不可能不受到领导个人的观点和看法的影响。所以，当你在汇报工作、反馈问题时，一定要研究领导的性格脾气和行事风格，尽可能地去适应领导。
举个例子，领导喜欢当面汇报，那就要找领导不忙时，当面去说问题。领导喜欢电子邮件或者工作群汇报，那你就整理好问题或方案，让领导来拍板。
其实说白了，领导在乎形式，那就多搞些形式，而领导在乎实效，那就多一些务实。
隔墙有耳，三人成虎，乱说话的结果只有一个，那就是招惹一堆扯不清的麻烦或事端。
有的人遇到不如意的事情，总是喜欢诉诸于言语，实际上这种做法是欠妥的，尤其是在复杂的职场上。
要知道，很多话当面说还好，可一旦在背地里传开，那味道就变了。
比如说，单位的管理有问题，或者领导的工作安排不合适，宁肯当面提出来，也不能在背地里说。
因为一旦传到领导的耳朵里，领导一定会特别生气，而且他怎么不想办法出口恶气呢？没准，就是给当事人“穿小鞋”。
古人讲，祸从口出，说的就是这个道理，宁肯少说，也不要乱说。
面对不合理的工作安排，或者其他有异议的事情，要么当面说出来，拿到台面上说，要么就不要说，领导怎么说就怎么干，千万不要当面不说，而背后又一堆的牢骚和抱怨。
领导为什么要赏识重用甚至提拔你，干好工作，那本就是你应该的。
在基层，要想获得领导的赏识和重用，把工作干好很重要，这时候起主要作用的是个人能力；而在中层以及以上，干好工作就是基本前提和要求，一定要有工作之外的其他手段。
什么叫工作之外的其他手段？
简单来说，就是要多在人情世故上下功夫，让领导愿意与你相处，愿意用你。当然，要想赢得领导的喜欢，又怎么少得了对领导的研究和关心照顾。
俗话说得好，你只有关心领导，领导才会反过来关心你。
只会闷着头干工作，发展前景和空间比较有限，而在这个基础上，还能来事和办事，那格局一下子就打开了。
切记，很多时候不是你不够好，只是每个领导都想要更多而已。
最后再说一句，对于你想要的东西，一定要主动。
比如说，今年上面空缺了一个职位，你非常想上去，那你就要经常往领导的办公室或家里跑，反复向领导汇报思想，频繁向领导表达心意，否则领导怎么提携以及施恩于你。
自己的事情，自己一定要上心，千万不要觉得什么都是应该的，眼勤、嘴甜、手又快，这样才有可能坐等馅饼掉到嘴里呀！
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