文/第一职场网文馨
总体来说,要以一种“共赢”的思路与领导相处,尊重领导,并服从领导的工作安排。
走出大学校门,不管你是在体制内还是在体制外,还是在什么地方工作,社会讲究秩序,身在职场更要讲究规矩和秩序。
尤其是作为下属的我们,如果处处跟领导作对,你想想还有什么未来?或者到处乱说领导各种不好,而目前你又不能替代领导的位置,那最终结果一定是你被踢出局。
但不是让大家处处迷信领导,盲目的尊重领导。
在职场上,你要明白,职场上的关系都是利益关系,其他关系辅之,领导也只是一个工具人而已。
太把领导当回事,不考虑自己的得失,也是要不得的,尤其是领导不够道义的时候。
具体到日常的工作和事务中,有两方面:
其一,面子上的事要做得漂亮,把话说美,但是心里面要始终保持清醒和镇定;其二,就是要坚持领导永远都是对的,但是实际执行的过程中,则要根据情况灵活变通。
千万不要觉得你在职场有一点功劳,有一些业绩,你就真的了不起了!
“到了我们这个层面,还靠干工作吗?在上面眼里,干好工作,那是你应该的,说明不了什么问题。”说出这些话的是,我曾经遇到的一位中层领导。在集团,他年轻优秀,他虽然做出了很多成绩,但依然很谦虚。
他讲到了一个非常现实的话题——干好工作,做出成绩,就能获得提拔和晋升吗?
显然,这是个伪命题。
一方面,在工作实绩都差不多的情况下,上面说你好,你就是好;另一方面,领导打的都是感情牌,跟谁关系近,就优先选用谁,否则权力就失控了。
所以我们会提到:与领导相处,干好工作是基本要求,构建工作之外的联系,才是制胜的关键。
与领导相处有很多方法和技巧,不胜枚举,但在我看来,要想处理好与领导的关系,最为关键的只有一点,那就是态度一定要端正、工作一定要耐烦。
态度端正,就是工作态度端正,既包括对领导安排的事,也包括对领导这个人。
对事端正很好理解,就是要听招呼守规矩,领导说啥就干啥,尽可能地做好执行和落实。
还是那句话,在职场上,我遇到太多的人,总是自恃工作能力强,就否定领导的观点,排斥领导的思路,不跟着领导走,甚至公开和领导搞对立闹矛盾,这就是典型的做事态度不端正。
职场上无非是做人与做事。
做事,要态度端正,那就会先接受领导的思路和安排,维护好领导的面子和权威,私底下再积极与领导沟通,交换彼此的观点和看法。
对人端正,尤为重要。因为领导也是人,也有情绪和感受,倘若领导不喜欢甚至厌烦你这个人,那你再有水平和能力,又能怎么样呢?
而且,朝夕相处,我们在开展工作的时候,不可能不受到领导个人的观点和看法的影响。所以,当你在汇报工作、反馈问题时,一定要研究领导的性格脾气和行事风格,尽可能地去适应领导。
举个例子,领导喜欢当面汇报,那就要找领导不忙时,当面去说问题。领导喜欢电子邮件或者工作群汇报,那你就整理好问题或方案,让领导来拍板。
其实说白了,领导在乎形式,那就多搞些形式,而领导在乎实效,那就多一些务实。
隔墙有耳,三人成虎,乱说话的结果只有一个,那就是招惹一堆扯不清的麻烦或事端。
有的人遇到不如意的事情,总是喜欢诉诸于言语,实际上这种做法是欠妥的,尤其是在复杂的职场上。
要知道,很多话当面说还好,可一旦在背地里传开,那味道就变了。
比如说,单位的管理有问题,或者领导的工作安排不合适,宁肯当面提出来,也不能在背地里说。
因为一旦传到领导的耳朵里,领导一定会特别生气,而且他怎么不想办法出口恶气呢?没准,就是给当事人“穿小鞋”。
古人讲,祸从口出,说的就是这个道理,宁肯少说,也不要乱说。
面对不合理的工作安排,或者其他有异议的事情,要么当面说出来,拿到台面上说,要么就不要说,领导怎么说就怎么干,千万不要当面不说,而背后又一堆的牢骚和抱怨。
领导为什么要赏识重用甚至提拔你,干好工作,那本就是你应该的。
在基层,要想获得领导的赏识和重用,把工作干好很重要,这时候起主要作用的是个人能力;而在中层以及以上,干好工作就是基本前提和要求,一定要有工作之外的其他手段。
什么叫工作之外的其他手段?
简单来说,就是要多在人情世故上下功夫,让领导愿意与你相处,愿意用你。当然,要想赢得领导的喜欢,又怎么少得了对领导的研究和关心照顾。
俗话说得好,你只有关心领导,领导才会反过来关心你。
只会闷着头干工作,发展前景和空间比较有限,而在这个基础上,还能来事和办事,那格局一下子就打开了。
切记,很多时候不是你不够好,只是每个领导都想要更多而已。
最后再说一句,对于你想要的东西,一定要主动。
比如说,今年上面空缺了一个职位,你非常想上去,那你就要经常往领导的办公室或家里跑,反复向领导汇报思想,频繁向领导表达心意,否则领导怎么提携以及施恩于你。
自己的事情,自己一定要上心,千万不要觉得什么都是应该的,眼勤、嘴甜、手又快,这样才有可能坐等馅饼掉到嘴里呀!
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