《员工铭》的启迪

学文

　　上周有一个机会，我随领导们到鸠江经济技术开发区参观了几家企业。在芜湖正海兴源汽车内饰件有限公司的一个车间，我看到其告示牌上贴了一幅《员工铭》。看得出，它张贴在此已有一段时间了。《员工铭》由员工的工作观、协作观、利益观和形象观四部分组成。因为我平时对此接触不多，通读过之后，我的内心一时生出感慨。我当即掏出纸笔记下了它的“协作观”———对待上级：尊重不奉承，坦言不过激，执行不媚从，请示不推诿；对待同事：相互尊重，真诚相待，善于沟通，团结协作；对待下级：尊重下属，沟通倾听，率先垂范，处事公正，敢于担当。

　　我当时没想起来问这幅《员工铭》是不是这家企业自创的。可能我是个过于感性的人，当我抄下它之后，我环顾这个车间、仰望这家企业那些普通的厂房，突然觉得多了种亲切感。

　　我当时最大的感受是难得！我首先想到我自己。我在单位呆了二十年，但很少有人告诉过我这些，而与上级、与同事关系的处理，却是自踏进单位后，没有哪一天不涉及的。随着时间的推进，不可避免地出现了与后来的年轻人的关系，这类似“与下级”的关系吧。与其他在这个单位工作的人一样，我一直自觉或不自觉地学着处理这些关系，多年下来，感觉是一肚子的酸甜苦辣。在吃了许多苦头得到一些做人心得之后，我看到一些后来的年轻人正与我年轻时一样，在为与上级、同事的关系付出代价。但我们固守的文化习惯似又不轻易将自己那点经验传授给他人，一茬一茬的人就这样艰难跋涉在泥泞中，不排除有人就因为没处理好某些人际关系而带着才华陷进泥潭。

　　我并不觉得这幅《员工铭》能百分百地处理好这几层关系，也不认为大家就一定能做到，或许也是我将人际关系看得过于重要了，但我坚持认为，有人指路总比自己东摸西找要好一些。人到中年，当我读到这幅《员工铭》时，我还是觉得很有启发。