阜阳市深入贯彻省委九届十三次全会精神，以最大限度调动积极性、最大限度提升能力、最大限度创优环境、最大限度把权力关进制度笼子“四个最大限度”为切入点，激发干部队伍活力，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。
事业成败在队伍，关键看干部。阜阳市委、市政府首先在最大限度调动积极性、引导干部想干事方面发力，把民生改善、社会进步、生态效益等指标作为干部考察考核的重要内容，不断强化日常考核、年度考核、干部考察、党风廉政考核等多种结果运用，将干部实绩与提拔重用紧密结合起来，切实营造以实绩论英雄、凭实绩用干部的浓厚氛围。同时，完善基层一线识别培养锻炼选拔优秀干部工作机制，真正使基层一线成为锻炼干部的“大熔炉”，让想干事、肯干事的干部有机会、有舞台。
按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，阜阳市着力制定实施干部教育培训计划，最大限度提升能力，确保干部能干事。通过中心组理论学习、颍淮大讲堂、对接培训等形式，开展领导带学、党员促学、全员善学、媒体导学等“四学”活动，以党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。在“千名干部进高校”活动中，选派1400余名干部赴浙江大学、山东大学、上海交通大学、上海财经大学等知名高校学习培训。今年以来，该市还围绕城市建设、招商引资等专题组织1000多名干部赴合肥开展对接培训。
为最大限度创优环境，促进干部干成事，阜阳市积极营造人心思齐、风清气正的干事环境。他们以“三严三实”为标尺，持续深化“兴学风、转作风、清政风、树新风”行动，通过百名专家大讲堂、效能建设大问责等活动和“四学、三改、二问、一提升”系列活动，进一步增强广大党员干部学习、服务、担当、效能、清廉“五种意识”。同时，建立长效机制，最大限度把权力关进制度的笼子，保护干部不出事。市委主要负责同志带头开展廉政约谈，对市县乡三级领导干部进行警示谈话。先后建立用人用权用钱用地制度34项，出台领导干部廉洁自律预警机制实施办法、党政“一把手”“四不直接分管”规定、加强对县处级党政正职监督管理实施办法及17项配套制度、末位表态制度。推进监督向基层延伸，新设36个跨乡镇纪检监察工作室，实现纪检监察全覆盖，让身边的人监督身边的事，打通基层纪检“死胡同”。2014年共排查案件线索420件，立案177件，党政纪处分97人。这一做法得到了中央及省委的充分肯定。
编辑：王小红
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