面对职场潜规则，该怎么办？

小王最近心情一直比较郁闷，家里人经常和他闹矛盾。之所以这样，就是因为小王照顾家里的时间太少，经常要加班到深夜。电话更是24小时待机，一个电话就被领导叫走，周末没有时间陪伴老婆和孩子。

原来，小王是部门里的文案高手，什么领导的讲话稿、广告文案、计划、总结等文案类工作都得他干。不仅如此，领导觉得他还挺能干，现在的H5宣传、微信公众号、网站维护等工作也统统交给他。虽然他只是一名小小的文案策划，可工作实在太多了，什么996，7*22小时对他来说家常便饭。

小王怎么这么累？

据了解，小王平时工作热情高涨，积极主动，也很受领导器重，所以领导很放心把事情交给他去做。

虽然，领导可能是无意，可小王还是遇到了职场的潜规则。

潜规则一：老实人事多

小王做事本分，工作能力强，任劳任怨，属于职场中的“老黄牛”，这种人最容易遇到的就是老实人事多。本来要2个人完成的事情，领导经常让你一个人去做，而且还认为理所应当。

潜规则二：功劳被占用

小王遭遇的还算好的。小李是部门的骨干，重要的工作都是由他完成。最近，公司下达一项十分重要的工作，要求在3天内完成一份重要方案。小李完成了方案的大部分，可署名却是经理。经理大受领导称赞，小李郁闷的要死，可又无从投诉，毕竟还要在经理手下混饭吃。

潜规则三：很少加工资

还是小李，自打进部门起，经理就说，好好表现，领导不会亏待你，只要有成绩肯定给你加工资。一晃1年多过去了，工作做了很多，成绩也不少，可工资却没加。问经理，经理说你还得继续努力，取得更多大成绩。

面对以上三种职场潜规则，该怎么办？

一、老实人事多，导致这种情况出现的根本原因是岗位职责不明确。我们要主动与上司沟通，明确自己的岗位职责与绩效考核，再遇到与自己岗位无关的工作，可以明确拒绝。

二、功劳被占用，遇到这种情况，首先要和上司沟通，表达自己的想法，要求署名，否则下次不再承担此项工作。如果被上司拒绝，也不要正面冲突，要注意工作技巧。重要工作汇报一定要通过内部邮件，可以抄送给更高上级，这样大领导就会了解到，原来这项工作主要是你来负责的，上司更加不敢抹杀你的功劳。

三、很少加工资，尤其是工作做得好，领导老是口头承诺。可以与领导沟通，明确加工资的标准与时间，再约人力资源部沟通，三方达成一致，只要目标达成，人力资源部自然会发起，而不是由部门领导一拖再拖。

职场的潜规则还有很多，你遇到了什么？请与大家分享一下吧。