看到有网友提问：在公司领导的岗位上，无才，无德，无能，哪一个更可怕？
关于这道题目，我有自己的看法。无论是从哪一个方面来看，无德之人都甚为可怕，尤其是位于管理层公司领导这样的位置上。
位于公司管理层的阶段了，作为企业老板我们对于员工的要求也就更多了，我们希望他是德才兼备的，有能力胜任管理岗位的工作，同时他还有就够好的品行。
既然有人提出来了这个问题，无才，无德，无能，哪一个更可怕？
我认为，无德才是最为可怕的
没有才华，没有能力可以培养，通过日积月累的学习和提升，可以获取能力，而品德，是根植于一个人内心深处的，是他从小就接触到的，渗透到他生活的点点滴滴当中的，不是一时三刻就可以去扭转过来的。
有一句话叫“江山易改本性难移”，品德这也可以看为一个人的本性了，一个原本品德就不好的人，他必然会给公司带来不可估量的损失。
举个例子：关于华为前HR胡玲在网上发长文实名吐槽公司的文章，相信大家都有所耳闻，每一个人站在不同的角度上有不同的解读方法，有人认为她是华为的一股清流，有人说她敢说真话，敢于面对强权说不，还有的人认为她才是真正的猛士，是英雄……
说实话，这些赞扬她，吹捧她的人想必都只是一些生活在社会底层的人，内心对于工作有着很多不满，但是又不敢明说，现在好不容易出来一个为他们说话的人，所以他们视她为英雄，把她捧得很高。
但是对于公司来说呢，她把公司内部的事情捅到外面去，引起舆论的关注，造成了不良影响，给公司的声誉带来了很负面的效果，这就是无德，失去了职业道德，你说这样的行为可不可拍？
事情大到需要华为的老总任正非亲自出面发言才能平息舆论风波。
“公司内部的事情内部自己解决，不要发到外面去影响别人工作，其他人也要生产。”
任正非的态度也说明了一切，虽然他说了鼓励敢于说实话的人，但是最后胡玲还是离职了。
作为领导，对于重要岗位上的人员，需要好好把关，一不小心就容易给公司造成毁灭性的灾难，对于重要岗位上的员工，德为先，能力其次
有些员工是为了钓大鱼，对自己隐藏的特别深，就像三国演义中的司马懿一样，基本上很难发现的，但是，作为，大领导必须要具备的素质，这个要怎么去做最好呢？
公司文化，应该大力宣扬传统文化，培养培养员工的良好思想，比如说尊师重道，孝敬长辈，尊老爱幼，每天下班的时候或者是上班之前半个小时，开一次集体会议，集体学习
公司在选拔人才的时候有何标准，这个标准应该如何量化？如何切实的用在公司的管理中去呢？
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