职场中，做得越多，死得越快。
这句话是职场老油条带坏职场新人的“负面言论”，还是职场新人应该要了解的职业发展箴言？
要成长为一名成熟的职场人，对于任何流传甚广的职场发展之道，都应该有辩证看待的意识：
能看到它有道理的一方面，并且知道内在原因是什么；
也能看到其局限的一方面，知道它的前提条件是什么，在什么情况下不成立。
关于“做得越多死得越快”，在一定程度上，它属于一个比较符合现实的结论。为什么这么说呢？
来自电视剧《德雷尔一家》
01
做事越多，会犯越多的错误，往往会影响自己的绩效评估
别人都是通过我们说话、做事来评价我们的，所以，中国有句老话叫“言多必失”。
同样的道理，事情做得越多的人，也一定会犯更多的错。
而人心中都有一个偏好，那就是对于别人做错了的事情，会记得特别清楚。
这种情况下，如果公司没有一套比较科学系统的绩效评估体系：
能够对每个人的工作目标、工作任务、工作量，以及最终的工作成果和贡献有一个相对量化的评价，就会陷入一切根据领导的主观判断来进行的局面。
来自电视剧《平凡的荣耀》
而领导在评价下属的工作表现时，印象最深刻的，常常是这名下属有哪些事情没做好、犯过多少错，而不是他承担了多少工作。
如此一来，那些做了更多事情，但每件事情都有一些错误和瑕疵的人，可能恰恰成为了一个部门里绩效被评得最低的人。
来自电视剧《花繁叶茂》
02
工作越多，越不容易把一件事做精，容易给人能力不足的印象
每个人的时间和精力都是有限的。
付出同样的时间和精力，同时需要做1件事跟需要做5件事，做法和结果都是完全不同的：
如果只有一件事需要完成，那就可以去查询更多的资料、请教更多的人，做更充足的准备；
在实际做事的过程中，也能够更从容地应对，把每一个环节都尽量做得精细；
甚至还能够留出时间反复斟酌、检查，确保最终呈现出最好的结果。
来自电视剧《傲骨贤妻》
而如果事情太多，每一件事就只能先力求“完成”，离“完美”的要求差十万八千里不说，可能还会把有的事项拖延或遗漏。
换位思考一下，如果你是领导，面对两个不同的下属：
一个每次把事情做得挑不出毛病、还能远远超出你的期待；
而另一个总是有各种各样的问题，有时候还会耽误事儿。
你会认为谁的工作能力更强？
不用说，自然是每次都把工作做得超出期待的那一个。
来自电视剧《意大利制造》
03
承担的工作越多，越容易招来其他同事的嫉妒和误会
不管是主动或者被动原因，承担了更多工作，容易招来同事的一些误会和非议：
比如会觉得你喜欢出风头做面子工程，或者觉得领导偏心、只信任你，等等。
这样的误会和偏见，必然会导致同事的疏离。
另一方面，职场上绝大多数的工作，都不可能有一个人就可以独立完成的。
承担的工作任务多，就意味着需要跟更多同事有更多的协作，如果其他同事已经对你有意见，在协作的时候，不好好配合也就在所难免。
这也会导致事情最终的结果要么未达成目标，要么经常拖延。
来自电视剧《重版出来》
04
职场上多大的困难，都没有个人获得快速成长重要
以上说了这么多，那是不是说，在职场上，就要追求能少干活就少干活？
答案恰恰相反，因为相对于一个人一生的职业生涯的发展和成长，以上所说的这些，都只是微不足道的小困难、小障碍。
因为干活多、有些工作的结果没有那么好，被领导扣绩效、误认为能力欠缺，去找领导沟通往往就能够解决问题：
用岗位职责和每天、每周或每月的工作量，来让领导意识到你在工作职责之外承担了多少工作，比其他人又多了多少工作；
当领导把不属于工作职责范围内的工作分派给你，而你的时间和精力已经不足以可以保质保量完成时，要懂得让领导看到确实不能再给你增加任务；
认为绩效结果有失公平，直接去询问领导原因，对领导给出的原因和具体事例有异议的，直接用事实和数据请领导更改评价。
来自电视剧《我的前半生》
没有特殊原因，绝大多数领导，更愿意把工作分派给自己信任的下属。
因为做了更多工作犯了更多错而获得了不公平评价，申诉通常能够得到重视，并很有希望被改正。
这样一来，文章一开头的两个问题就解决了。
至于那些疏离自己的同事，时间长了，发现你并不是他们想象中那样，自然也就不再计较。
况且因为你承担了更多工作量，让他们更轻松，长期来看还会因此感谢你。
而最重要的是，一个人的工作能力，只有在实际工作锻炼中，才能得到最快成长。
在时间和精力能承担的范围内，多承担工作，尽快增强自己的工作能力，才是真正对自己最好的选择。
游刃职场有余姐
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