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签了劳动合同，才上班第一天就决定不干了，算不算违约？
要非常严谨地来抠字眼和劳动合同法的话，得看情况，两种不同的情况，答案也不同：
如果上班第一天就想要辞职走人了，按照劳动合同法的约定，提前通知用人单位，获得用人单位的同意后，或者是工作到了法定可以离职的时间后，办理好交接手续离职，就不算违约；
而如果决定不干，一声不吭直接走人，就算违约。
来自综艺《令人心动的offer》
我们来具体看一下劳动合同法是如何规定的：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，这个问题，我们可以分3个方面来进一步解释一下。
来自电视剧《我的前半生》
第一，劳动合同存续期间，作为劳动者，我们随时都可以提出离职，这是我们的一项基本权利。
所以，即便刚办理好入职手续，签订了劳动合同，如果想离职，也完全没有问题，大胆去提就可以了。
有这个想法并进一步行动，是完全没问题的，想离职提离职这个行为本身，不存在违不违约，也不存在要承担任何“违约责任”的风险。
来自电视剧《甜蜜》
第二，关于离职，劳动合同法也规定了员工方需要履行的义务，也即需要提前通知，说走就走，那不仅是违约，而是违反了劳动合同法。
上班第一天想要离职，我们需要先弄清楚，自己到底是属于试用期，还是没有试用期直接就算正式员工？
如果是前者，按照劳动合同法，我们需要提离职3天后才能离职；
如果是后者，则需要提离职30天后才能离职。
没有通知就在第一天走人，或者通知了用人单位，没有得到同意就提前走人，都违反了劳动合同法。
来自电视剧《俗女养成记》
第三，劳动合同法的这个规定，并不是说，无论任何情况下，员工都必须在通知用人单位后，留下来工作这么久才能正式离职，这只是为了保障用人单位工作和业务顺利开展的需要。
所以，在劳动合同法规定的这个期限内，辞职员工到底什么时间可以离职，决定权在用人单位。
正常情况来说，刚刚入职第一天的员工，手上还没有什么工作需要交接，一定要等到3天后甚至30天后才离职，对于用人单位，除了要多支付这些天的工资之外，并没有什么好处。
态度诚恳一些，为自己对公司造成的麻烦表示歉意，公司会立即批准当天就可以辞职。
游刃职场有余姐
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