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20薪是什么意思？
是指一年发放相当于20个月月工资的薪水。
比如，你跟公司约定月薪是10000块，按照一般正常的薪酬体系来说，年工资收入就是10000块乘以12个月，一共12万；
但假如约定好是20薪的话，那就意味着，同样的月薪10000块的情况下，你的年收入却可以达到10000块乘以20，一共20万。
来自电视剧《二十不惑》
为什么会有20薪这类的薪酬结构
可能有人会纳闷：
在年薪总数一样的情况下，增加月薪不是更好吗，为什么要弄什么20薪、16薪之类的呢？
从企业的薪酬体系来说，这样做，还是有很多好处的：
第一，可以有效地留人，适当减少员工离职率。
来自电视剧《唐顿庄园》
试想一下，我们在工作中难免会遇到各种各样的困难、不愉快等，当想要辞职的念头起来时，想一想：
还有几个月就能够一下子拿到好几个月的工资，如果辞职就什么都没有了，那可能就会看在钱的面子上，再忍忍；
而真到年底拿到这些工资后，可能之前强烈要辞职的念头早就消失了，也就避免了冲动辞职。
来自电视剧《万物生灵》
第二，能够更有效地使用资金。
对于公司来说，大额的支出，就算晚支付一个月，就可以节省大笔利息，或者是产生对应的投资收益。
而降低月薪，年终再一次性支付多个月的工资，就相当于把全部员工每个月的工资，留存了一部分在年底发放。
由此节省下来的利息或者产生的投资收益，对公司来说，也能节省很大一部分成本。
来自电影《商海通牒》
第三，能够帮助员工合理避税。
年底一次性发放的工资，按照相关规定，在个税上是有优惠政策的。
采用这种方式，可以帮助员工进行合理避税，尤其是对于收入比较高的中高管和核心员工群体来说，避税的效果就更加明显。
当然，这一点取决于个税优惠政策能延续多久，如果这项政策取消，类似20薪这样的薪酬结构，大概率会因为员工的不满逐步减少。
来自电影《82年生的金智英》
20薪的发放方式及注意事项
一般来说，20薪的具体的发放方式，就如我前面所说，年底那一个月，一次性发放9个月的工资，加上前面11个月每月按时发放的月薪，一共刚好是20个月。
当然，可能也会有其他形式的发放计划，比如，分季度发放，或者分年中和年末两次发放等。
这个公司可以通过具体的薪酬福利制度，或者是在员工劳动合同、入职时的offer、调薪申请表上等，进行约定。
来自电视剧《平凡的荣耀》
如果我们在找工作过程中，遇到类似的薪酬结构，不管是说20薪、16薪还是年底双薪，一定要注意一点：
弄清楚这里说的是确定的20薪、16薪、年底双薪，还是说除了12个月的工资之外，剩下的几个月月薪，是属于年底奖金？
乍一看起来差不多的意思，但两者的区别非常大！
很多人找工作时薪资上被坑，问题也往往出在这样的地方。
来自电视剧《四重奏》
如果清楚在offer、合同等书面文件上约定是20薪等，那这个收入就是确定的，如果公司未能按照这个标准支付，我们主张让公司补齐工资，是可以得到法律支持的；
但如果除12个月的正常工资之外，剩下的月薪说的是属于奖金，那么奖金要不要发、发多少，以什么样的考核规则来发，等等，就完全可以由用人单位来决定。
这种情况下，有可能最终只能拿到12薪，跟一开始的理解，就相去甚远了。
在找工作谈薪过程中，一定要注意。
游刃职场有余姐
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