第2步：将我设为星标
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不少职场人，可能都有过类似境遇：
从一家公司辞职后，却发现它发展得超乎自己想象得快！
原本是自己下属，或者当初工作能力和资历远不如自己的同事，一路水涨船高，薪资和职位都得到很大提升，不免眼馋，希望再重新加入；
或者，提离职时，并没有很认真地调查了解过外面人才市场的情况，找了一圈工作，或者入职新公司一段时间后，发现还是原来公司最好，后悔当初的选择，想要再次入职。
遇到这种情况，用什么办法，可以最大程度地提升二次入职的成功率呢？
来自电视剧《我的前半生》
提前了解清楚原公司对二次入职的制度规定
对于离职员工的态度，不同公司，也有比较大的不同。
一般来说，能够让前员工恋恋不忘、还想要二次入职的公司，都是比较欢迎优秀的离职前员工再次应聘入职的。
不过，通常也会有一些基本的要求和条件。
来自电视剧《二十不惑》
比如，要求能够二次入职的员工，是自己主动离职或者公司业务调整等原因裁员的员工，而不能是公司主动劝退的员工；
再比如，在离职时间上，要求至少离职半年以上或者更长时间，才能再次应聘入职，而不能是刚离职就离职再次应聘入职，等等。
如果有意二次入职，应先了解清楚原公司的相关规定，看自己是否符合相关条件。
来自电视剧《二十不惑》
通过过往领导或者同事的引荐应聘，是成功率最高的方法
刚开始做HR工作时，特别愣头青。
领导经常直接口头通知，让我协助帮忙某一个从来没有见过任何资料、也没有面试记录的人办理入职，我都会去打听清楚为什么突然多了一个岗位需求，又为什么会有人要入职。
好在当时的领导，倒也不以为意，总是会神秘莫测地跟我介绍一下这个新入职人员的过往履历：
绝大多数情况，无外乎是，曾经是公司老板的下属、同学，或者是公司某个高管的同事、同学等。
来自电视剧《长安十二时辰》
颇有一段时间，我对此是很不屑的，总觉得好像是这些人走了后门，才得以进入公司。
但当我接触的用人部门领导越多，越了解到他们招聘的真实想法，我越明白一件事：
从老板到基层管理者，绝大多数，其实都非常害怕招错人。
与其用一个完全未知的陌生下属，那找一个知根知底的，虽然知道对方的诸多缺点，但至少对对方的表现有一个稳定预期，这一点，越重要的岗位，就越需要。
正因如此，从招聘方角度来看，他们也非常乐意让已经非常熟悉的前同事，二次入职，不用任何磨合，直接再一次站在一起“并肩作战”。
来自电视剧《重版出来》
寻找好的前东家二次入职，是35+职场人的好选择
35+职场人，在求职就业市场上，越来越难，是这几年非常突出的一个现象。
通过前面的分析，我们不难发现，二次入职之前工作过的不错公司，是这类人群一个重要选项。
有一定职业积累时，依靠熟人找工作，从来都是一个更普遍的途径。
曾经有一段时间，各自媒体平台上流传一个说法：
过了30岁之后，如果还在通过招聘网站和APP投递简历找工作，是一件很丢人的事。
来自电视剧《德雷尔一家》
这当然是一种特别夸张还有失偏颇的论断，但这种说法的流行，也某种程度上，反映了一个真相：
职场经验越丰富的人，越到后面，职业机会都是靠之前业绩、能力、人品口碑以及人脉资源带来的。
二次入职之前工作过的好公司，也一样。
如果你35+，正在看工作机会，发现确实很难，不妨思考一下，有哪些二次入职老公司的机会，多去争取一下。
游刃职场有余姐
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