这几年海内外巨头们争相裁员的新闻，总是时不时出现在各大平台的热搜榜上。
对于本来就没有职业安全感的职场人来说，每一次风吹草动，都在加深自己的恐惧和焦虑：
别人那么大的公司都在裁员，自己所在的这个无论哪方面来看，实力都不如那些巨头和大企业的普通公司，真的能够继续安稳地运行下去么？
如果有一天真的裁员了，会不会第一批就轮到自己头上呢？
再去刷一刷各视频和内容平台，发现还有很多人在分享自己被动离职后找工作的曲折经历，就更加心烦意乱了。
来自电影《在云端》
保持必要的危机感是好的，但也不必草木皆兵
人无远虑，必有近忧。又有一说，叫惶者生存。
纵观职场生态，我们不难发现，在企业层面，常常是那些充满危机感，永远在喊冬天要来了、我们离破产只有6个月、要活下去的，最终反而越来越壮大，业务越做越好。
在员工层面，也是那些觉得自己随时会被新人取代，随时可能因为自己能力跟不上、业绩跟不上被淘汰的人，整体绩效和工作表现一直在线，并获得更多的升职加薪机会。
从这个角度说，担心和焦虑自己会失业，保持危机感，也有一定的积极意义。
凡事过犹不及。
如果这种担心和焦虑，已经影响到自己的日常工作和生活，变得不再有更多心力去全力应对工作的挑战、也无心对未来进行有野心的计划，那就要适可而止了。
来自电视剧《三十而已》
我们进一步深入思考一下，就不难发现，因为那些巨头公司们都在裁员，自己所在公司更小，所以更有可能裁员的推论，根本站不住脚。
一方面，大企业业务线众多，为了维持自己的巨头地位，还需要持续创新找到新的业务增长点，每当有新技术、新事物出现，他们更是要第一时间跟进，害怕万一错过了什么风口，很可能满盘皆输。
但这些尝试，最后注定绝大部分会以失败告终，一个业务停掉了，对应的员工，大多数也只能走人。
另一方面，越是大公司，管理越复杂，也更容易出现人浮于事的现象。
在赚钱很容易的阶段，上层管理者睁一只眼闭一只眼也就过去了，但在没那么容易的阶段，降本增效一定会提上日程。
对于一些原本就冗余、或者可有可无的部门和岗位进行合并、裁撤，原本也就是管理的正常手段。
但一分钱恨不能当两分钱花的中小微企业，一开始就不会允许类似的现象发生，也就不需要做这样的管理动作了。
来自电视剧《欢乐颂》
提前做好必要准备，职场人应该永远有B计划
反应过度会影响正常工作表现，但如果对可能发生的危机完全不做预案，万一真发生了，那对我们的打击和损失也是巨大的。
所以，聪明的职场人，不管在任何情况下，都会永远有B计划。
过去的B计划，一般无外乎是想一想，这一家公司让我们走人了，同行业还有哪些公司可以去，又或者跟行业关联的上下游行业和公司，有哪些岗位的工作我们可以做？
但在技术革新和迭代越来越快、行业的巨变也发生得很迅速的时代，我们需要考虑得更多。
因为新形势下失业，我们可以面临的是整个行业的衰退和被取代，也可能面临的是从事的职业和岗位，直接经历了从有到无的消失过程。
来自电视剧《唐顿庄园》
那么，更靠谱的B计划，可以有哪些？
关注自己的业余爱好和兴趣，看有没有可能先发展出一份副业，万一将来失业，可以作为过渡。
比如，平时喜欢瑜伽、健身的，可以尝试去做兼职教练，也可以自己尝试做相关博主。
还可以去关注自己以前就希望转行的职业，没准儿外部环境的变化，恰好可以推你一把。
看看自己心仪的职业，有什么相对容易入门的方法，需要提前学习什么技能等，还可以找到相应的圈子去关注。
缓解焦虑的最根本的办法，一定是行动起来，就算退一万步来说，最终这些尝试都失败了。
但这个过程中增长的见识和视野，也一定会让我们的心态变得更加开放、包容和广阔，这可能才是我们每个人度过人生困境最重要的法宝。
来自电视剧《重版出来》
更尽心工作，争取让自己担心的事情永远都不会发生
一家公司最终的走向到底什么样，说到底，还是依赖于内部的每一名员工会如何对待自己的工作，如何发挥自己的主人翁精神。
如果你觉得这份工作对你很重要，那么，我们首先自己要负起责来：
在自己的职责范围内，还有哪些工作可以有进一步的改进和突破，能够为公司更好运转做出贡献？
在自己的职责范围之外，我们有哪些有用的点子和建议可以提，不妨也通过正规渠道去出谋划策。
来自电视剧《意大利制造》
而不能一边担心自己会失业，一边又做出有损公司利益的行为，寄希望于别人来拯救公司，顺便拯救我们的工作，是不现实的。
我们每个个体的力量能带来的影响，可能比我们想象中的更大。
所以，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
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