年终奖只能工作满一年才能拿到吗？

年终奖是不是只能工作满一年才能够拿到？

这个主要看公司对年终奖的相关制度和规则是怎么规定的，如果确实有满一年才有的条款，那就是干满一年才能拿到，如果没这样的规定，可以再协商争取。

这么听起来好像还比较随意，因为它作为用人单位有自主权决定的员工收入，不具备法律上的强制性。

来自电视剧《我可能不会爱你》

年终奖的发放规则，用人单位完全可以自行制定

不同于工资是对劳动者付出时间和劳力支付的必要报酬，年终奖一般是属于奖金范畴。

它主要的目的，一方面是对员工付出的额外努力的一种激励和奖赏；

另一方面，是在公司获得了不错的利润和回报后，跟员工一起分享部分成果，构建更加和谐和士气高涨的团队氛围，以期公司的长久健康发展。

来自电视剧《傲骨贤妻》

所以，在相关法律上，只会关注用人单位有没有做到按时发放应该要发放的员工工资，拖欠工资、少发工资等违法行为，都是会受到对应处罚的。

但对于包括年终奖在内的奖金的设置和发放，完全是用人单位可以自主决定的行为。

没有奖金，或者原本设置了奖金激励制度，但因为公司经营等原因取消，只要没有违反其他法律规定，就都是用人单位可以自主决定的。

来自电视剧《德雷尔一家》

年终奖到底是奖金性质还是工资性质，是能不能拿到的关键

前面探讨的，只是年终奖作为奖金性质的情况。

事实上，在不少用人单位，年终奖其实不能算作是奖金性质，而应该是工资性质。

这种情况，它就具备法律强制性质，遵循只要劳动者付出了相应劳动，就必须获得对应的劳动报酬的原则。

举个例子，很多人在面试谈薪时，原本要求的期望月薪会被降低，但面试官会承诺说：

因为公司是年底双薪或者是更多薪的，这样算下来，其实整体的年收入并不会降低，很多时候，求职者也就答应了。

来自电视剧《万物生灵》

不理解什么叫年底双薪或更多薪的，可以参考以下文章：

还有一种情况就是，虽然没有明确承诺年底会有多少薪的年终奖，但每年年底，员工都可以拿到一笔金额相对比较固定的年终奖。

以上这两种情况，通常情况下，也会被认定为是属于固定工资的一部分。

如果是固定工资的一部分，那么，员工即使没有干满一年，也应该以当年对应的在职时长进行折算，发放当年在职时长应得的那部分年终奖。

来自电视剧《人世间》

即便确定年终奖属于奖金性质，但也可以尝试协商争取

虽说在员工看来，年终奖是对员工过去一年工作努力并取得一定成果的奖励，即便中途离职了，那我曾经付出过，理应也得到这一份奖励。

但从用人单位的角度，年终奖的设置和发放，其实也是一种投资，想要留住优秀员工，能够在下一年继续在公司努力工作。

而那些离职了的员工，很显然已经失去了投资和激励的价值。

来自电视剧《唐顿庄园》

所以，大多数用人单位，在年终奖的相关制度和方案设计上，都会直接不给离职员工核算并发放年终奖；

对于入职还不满一年的员工，为了让老员工感受到公平，要么不发放年终奖，要么会按照在职时间做一个折算。

如果因为离职或者入职尚不满一年的原因，没有年终奖，可以尝试跟公司沟通协商争取，但正常情况，能够得到支持的可能性不大。

来自电视剧《平凡的荣耀》

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