第2步：将我设为星标
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问：每天都想直接提离职，裸辞真的能为我们带来重启人生的机会吗？
不是，咱这都工作的人了，不会真的还以为：
这世上存在什么东西，能像小时候动画片里仙女的魔法棒一样，让人瞬间发生什么神奇的改变？
裸辞当然不可能有什么魔力，能够让人“重启人生”。
那自然地，如果是抱着想要“重启人生”的愿望来裸辞，那还是趁早打消这个念头。
来自电视剧《万物生灵》
不过，我倒是很能理解每天都想提离职的那种感受。
这个提问的真正问题在于：
每天都想提离职，这是一个我们真实面临的问题；
而用裸辞来“重启人生”，这是我们想到的唯一可能解决这个问题的方案。
但事实上，并不是。
来自电视剧《意大利制造》
找到自己每天都想离职的真实原因，是第一步
到底是什么让自己每天都这么难受，天天想的都是提离职？
如果你愿意沉下心来，认真地审视一下自己的工作状态，问问自己这个问题，原因肯定不难找出来。
而且我敢肯定，你还能够一口气说出好多想要辞职的理由，而不仅仅只有一个：
觉得工资太低了；
到了一定年龄，却还升职无望；
跟直属领导的关系很紧张，互相不认可、看不上；
觉得自己每天做的工作毫无意义，也没什么技术含金量；
……
诸如此类的，还可以列举一大堆。
来自电视剧《甜蜜》
但并不是说，想要辞职的理由越多，就越支持我们做出辞职的决定。
每份工作中都会有很多让我们不满的地方，我们要找到那些真正让自己一想到上班就生理性厌恶的理由。
通常，这样的理由只会有一个。
它往往也会预示我们的职业价值观：
在工作中，我们真正最看重的，到底是什么？
声望地位、成就感、独立性、经济报酬、人际关系还是其他？
来自电视剧《我的前半生》
分析这个离职的核心原因，看有没有可能通过离职解决，是第二步
找到了那个让自己特别痛苦、每天都想要离职的核心理由，还要进一步问自己问题：
这个让自己想要离职的问题，它的根源出在哪儿？
是通过跳槽就可以解决的吗？
如果是，新工作在满足哪些条件的情况下，能够避免我们重蹈覆辙？
举个例子：
假如你发现，自己好像每天都被领导针对，总是能够发现你工作中的各种问题和错误，反复要求你返工。
而反观其他同部门的同事，别人就不存在这个问题。
这个时候就不能简单归因为领导对自己有偏见了，而是要去看这些问题和错误是不是真实存在？
过去的领导、或者其他人有没有指出过类似错误？
如果答案都是肯定的，那我们重点要做的，是想办法自我改变，而不是辞职。
因为这个问题，是无法通过辞职解决的。
来自电视剧《请输入搜索词：WWW》
再比如，你发现自己离职的核心原因，是觉得自己所在岗位在公司没地位、很边缘，几乎看不到什么发展前景，那的确应该考虑离职。
但决定离职之前，你必须弄清楚一件事：
这只是自己所在公司的问题，还是这个岗位本身性质的问题？
比如说，如果我们做的是行政后勤类的支持性岗位，换家公司，大概率也还会有类似问题。
要彻底解决这个问题，我们需要做的是换一个岗位。
这会是比简单跳槽、裸辞更难的一件事，要想成功，需要更长时间的准备和计划。
来自电视剧《唐顿庄园》
至少对下一步行动有比较明确和靠谱的规划再辞职，是第三步
关于不要裸辞、等找到下家再辞职的规劝，相信你耳朵都听起了茧子。
虽然我一般也都这么建议。
但从我自己的做法来说，工作以来，每次办好离职手续时，我其实都还没有拿到offer，实际上每次离职都是裸辞。
在全部离职的职场人当中，我相信裸辞的比例也不在少数。
如果说裸辞之后就很难再找到工作，这也过分夸大了。
来自电视剧《我的前半生》
更确切地说，我个人比较反对盲目地、一时冲动地裸辞，而是坚持：
可以选择裸辞，但在这之前，至少要对裸辞之后下一步的职业方向比较明确，对于下一步的行动也有清晰的规划。
而做好这些的前提，是对外面的人才市场、对自己接下来要做的事情所处的环境，都要有一定的了解；
对可能会面临的困难和问题有充分的心理准备，也有对应预案。
这样的情况下，选择裸辞，也未尝不可。
而且可能，真的会成为“重启人生”的开端。
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