第2步：将我设为星标
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婚育问题，永远是一名成年女性绕不开的话题。
从毕业开始走入职场开始，外界评价我们，似乎始终都带着“她有没有结婚生娃”、“她将来要结婚生娃”这样的背景音。
但安心地在家相夫教子、做个全职家庭主妇，无论是社会发展到这个阶段，又或是女性自身观念的转变，都变得不再是主流选择了。
在重重重压之下，韧性十足的女性，不免还要慎重地问一句：
对职场女性而言，到底早婚早育还是晚婚晚育，更有利于个人职业发展？
我还是一向的观点：
婚育这个问题，还真不是一个适合做“10年展望、5年计划”的事。
更多时候，很多机缘和条件凑在一起，适合婚育了，那就自然而然地选择了。
我不知道有没有那样的狠人，说我一定要选择“早婚早育”，或者一定要“晚婚晚育”，然后冲着这么明确的目标去做选择和行动，还能在家庭和婚姻生活中，获得长久平和的幸福和快乐。
反正自问我自己，肯定做不到。
当然，我这里所说的“早”和“晚”，都是把时间拉到了两个极端，这中间相差的，至少是十几年的时间。
在现实决策中，很多时候没有这么极端，可能只是在仅有的几年里，来选择“早”还是“晚”的问题。
那我的答案还是，“晚婚晚育”才更利于职业生涯发展。
30+、35+就业难，生娃带孩子重回职场非常困难这些经常见到的理由就不说了。
从我个人的成长经验来说，有以下几个理由：
第一，越是在职业成长的早期，越是有很多不确定，也有更多可探索的空间。
比如，你可能会在中途想要换个城市、换个行业换个岗位等等，没有婚育，自由度会高非常多，可折腾的空间会很大；
但已经婚育的女性，不管是家庭的束缚，还是仅仅是自己内心的那些条条框框的内耗，就足以让你裹足不前。
但工作上的机会，个人能力的成长，很多时候就是在这样的折腾中得来的。
第二，在自己还不够成熟的阶段，绝大多数女性在处理婚姻、家庭问题时，都会产生很多内耗，这会严重干扰工作的专注度。
不成熟阶段遇到的人，也很可能“绝非良配”。
当一个人的家庭带给自己的不仅不是助力，还处处分散精力的时候，对男女的工作都会产生不小的负面影响，所谓“家和万事兴”。
但对于一般更重感情、情感敏感细腻居多的女性来说，这种牵绊更大。
第三，工作能力的提升，所带来的影响，绝不是可以把工作做得更好这么简单。
而是你会发现，生活中的方方面面问题，也完全可以借由工作带来的能力得到更好解决。
比如，你在工作中学到的沟通协调、待人处事的能力，放在应对家庭关系上，会觉得更加游刃有余；
比如，你工作中锻炼的学习能力，让你可以快速学到多得不计其数的育儿知识中的精髓、家庭教育的核心，让你短时间内就从一无所知的小白，迅速成长为一名拥有专业知识和技能的妈妈，而不是每天被各种新问题弄得焦头烂额。
如果说，早婚早育，对一名职场女性做好工作生活平衡非常难，那相对来说，晚婚晚育，会因为个人能力的提升，显得稍微从容那么一点点。
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