第2步：将我设为星标
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问：老板觉得我性格温柔，无法管理团队不给晋升，职场女性必须要强势才能有话语权，进一步获得升职加薪机会吗？
这个问题，勾起了我一段心酸又有些好笑的回忆：
毕业两年后，我开始找第三份工作。
那一次，竟然接连在两家公司的面试官那里，遭到同样的质疑。
一家公司的面试官说：
我们这种制造型企业，很多工人脾气都是很暴躁的，你这样一个瘦小的小姑娘，要去给他们讲课，他们不听你的怎么办？
这种问题我之前确实没想过，也不记得当时支支吾吾怎么回答的，反正最终面试就没有下文了。
另一家公司的面试官，就颇有些歧视和人身攻击的意思了：
你怎么这么瘦小？
我内心黑人问号脸，就算我155身高，不到90的体重，但你招聘要求上也没说有身高体重要求不是？
再说你招个HR，还要有身高要求？
但我现在再回头来看这些经历，我觉得那些面试官只是不懂得如何表达而已，但他们的担忧有一定道理。
就像这个问题里“老板觉得性格温柔无法管理团队”一样，这种说法很难让人信服，但TA只是没有很准确地表达。
或者说，TA在用“温柔”这个看似正面的评价，在说你在某些方面还达不到他对管理者特质的一些要求。
真正的真相是：
不是身材瘦小就“震不住”工厂的员工，也不是瘦小就做不好工作，更不是性格温柔就管理不了团队；
而是在这些客观表象下，我们还表现得完全没有力量感，毫无气场。
两个劣势放在一起，又没有特别有说服力的证据拿出来，不被信任才是人之常情。
温柔不强势当然可以做好团队管理，也能在职场中拥有话语权。
但前提是，你不能除了温柔，什么都没有。
在家里教育孩子，都还讲究温柔而坚定，温柔而有力量，更不用说在职场里管理一个团队了。
而这个力量感、气场，说起来是有些悬的东西，但落到实处，不过就是团队管理的所有那些基本功：
诸如目标分解、辅导、激励等，再加上经年累月的历练，所沉淀出来的思维、阅历、信念、勇气、韧性，让你不惧怕任何一个难题，也总能找到办法解决。
最终作用在外在，就让人可以明显地感受到你的力量、气场，而不会再有你太温柔管理不好团队的担忧。
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