第2步：将我设为星标
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问：
为什么跳槽可以涨薪20%，原公司却不愿意主动涨薪20%把老员工留下？
原公司再招聘一个新人，可能涨薪幅度还不止20%？
这个问题，我可以坐在这里煞有介事地给你分析出好多条理由，而且每一条理由看起来都特别有道理。
但很可能这些都不是事实。
真正最接近事实的答案是：
绝大多数公司和领导，根本就没想这么多，所以也没主动做什么，后面自然而然就形成了这样一个结果。
来自电视剧《万物生灵》
什么意思呢？
我们不妨还原一下职场里的常见工作场景：
员工A工作能力和态度都不错，最近又很顺利地加班加点做完了一个很重要的项目；
直属领导B在心里也默认A是自己的左膀右臂，在这个项目开始前就找领导申请了一笔奖金，虽然不多，项目结束后还是分给了A最大头；
甚至还跟人力资源部反复沟通，给A了3天调休假。
在领导B看来：
这已经是在TA职权范围内为下属多争取了很多好处，毕竟公司其他管理者很少会这么做。
TA觉得A员工应该把TA的好看在眼里、记在心里，并一心一意踏踏实实跟着自己干。
来自电视剧《人世间》
公司并没有统一的调薪制度，所以员工加工资，很多都是自己主动找领导提；
领导评估下来，不加员工得离职，而部门又离不开这名员工，才会去找上一级领导、人力资源部门沟通；
但狮子大开口、一下子要求加20%是不可能的，10%是极限了，否则自己在领导眼中是不是也成了只会提要求的人？
让领导怀疑自己的管理能力，现有的位置还坐不坐得稳了？
所以，能不主动给下属加工资就不会主动提，只要员工还在好好工作、没主动提加薪也没提离职，那就代表他们对自己现有工资是满意的。
来自电视剧《平凡的荣耀》
但在员工A这儿，TA其实早就对工资不满意了，只不过TA在等领导主动给自己涨薪，并自己在心里设定了一个最后期限——等这次项目结束。
结果让自己大失所望，心灰意冷之际，开始找工作，结果真拿到了涨薪20%的offer，那还等什么？果断提离职。
当领导知道A是因为不满工资辞职时，想再提加薪已经来不及了，毕竟人家跨出这个门就立即可以获得20%的涨薪；
而自己就算努力申请，也不太可能申请下来这么大的额度，况且人一旦下了离职决定，心也就散了。
还不如再另外招新人。
来自电视剧《请输入搜索词：WWW》
而一圈新人招下来，发现不在A原来工资基础上最少涨20%根本招不来人，好在招新人的薪资范围是跟着市场这个坐标系的：
一句“外面都是这个价，我得赶紧招到人干活”，领导就也不好再说什么，大手一挥就批了。
而A不知道的是，TA跳槽去填的这个坑位，有着跟TA之前完全一样的故事版本。
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