第2步：将我设为星标
咨询｜求职面试、职业发展
专栏｜应届生求职
有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑，欢迎添加个人微信，了解咨询服务及专栏产品。
问：当职场人休闲一段时间，却发现空窗期会成为求职拦路虎，打工人难道必须就要无缝衔接每一份工作吗？
很久以来，我就是那个大家都很讨厌的、面试一定要问空窗期的HR。
但是这么说吧：
当我问及空窗期时，我其实是没有任何立场偏向地在确认一个事实性问题，而不是一开始就持有一个“空窗期是不好的”立场，来故意为难谁。
来自电视剧《请输入搜索词：WWW》
那求职者对于空窗期的回答和解释，会不会影响我是否通过这次面试的判断呢？
肯定会有一部分影响，否则就是无效的闲聊问题，那就是在浪费彼此时间；
但有两点：
第一，这个影响所占权重其实是很小的，除非它指向了特别严重的事实，比如求职者提及这段时间患了比较严重的疾病，那我会担心会不会后续还有健康方面的隐患；
第二，有些空窗期，不仅不是求职“拦路虎”，反而是为求职加分的。
来自访谈《仅三天可见》
所以，说得更直白一些：
面试官只有在觉得一名求职者匹配一个岗位要求的经验和能力，本身就已经很勉强，又觉得求职者对空窗期的解释不尽如人意时，才会把空窗期当成一个特别负面的信号来看待。
猜测可能是职业倦怠、逃避工作、个人工作态度和能力问题被辞退又迟迟找不到工作等。
当然，这种判断，还要结合整个面试过程收集到的所有信息来综合判断、交叉验证。
无论如何，如果这场面试失败，绝对不仅仅是“空窗期”的锅。
来自电视剧《欢乐颂》
那什么情况下，什么样的“空窗期”理由，可能反而会为求职加分呢？
就是让面试官看到：
这是一个有规划有担当的成年人，在清楚了解选择“空窗期”可能的后果之后，为了当时对自己来说，更加重要的事情，果断做出的选择；
并且毫无怨言地接受这个选择带来的后果，同时一直在为更好的结果行动和努力。
来自电视剧《向风而行》
比如，一名职场妈妈，当初经过权衡之后，自己勇敢地主动选择回归家庭几年。
很好地安顿好家庭、让一切都走上正轨之后，重新出发进入职场。
你从她讲述自己管理小家庭的思考、行动和经验，讲述自己这几年如何保持职业能力的进步、保持跟行业前沿和趋势的同步，就能知道，她这个空窗期的含金量，甚至超出一直留在职场。
因为她有了更加多维的对人、对生活的体悟。
我想，没有人不敬佩这样的人。
也没有人会怀疑，一个这么思路清晰、内心强大，知行合一的“狠人”，不能在一段时间的空窗期后，胜任TA的工作，并且很可能做出更好的成果出来。
今日推荐
春招正当时。
目测今年春招竞争相比往年要更加激烈：
放出来的岗位更少，却又更多人应聘。
提前做好更充足准备，快人一步拿到offer，不浪费毕业前仅剩的一次校招机会！
这份从应届生职业方向选择，到简历制作、面试准备的全方位实操手册，推荐给需要的伙伴：
游刃职场有余姐
求职面试·职业发展·个人成长
联系客服
