第2步：将我设为星标
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找工作的人，是过不好假期的。
更有焦虑者，遇上假期，每天也还是要例行打开招聘APP投简历。
似乎这样努力的动作和行动，能让自己稍微安心一点。
精神可嘉，但真的，特！别！不！建！议！
为什么？
因为假期投递的简历，很可能都淹没在其他人的简历下面了！
来自电视剧《德雷尔一家》
这里有一个小小的细节问题，没有做过招聘的人不会注意到：
不管HR设置了将收到的简历链接到自己邮箱，还是直接在招聘系统、又或者直接在招聘平台后台看简历，一般默认的简历排序：
都是最新投递的简历排在最上面。
你能想象一个假期过后，哪怕就是周末两天，HR都会有接收简历恐惧症吗？
这种情况下，HR从上到下看简历，如果你简历投递得早：
比如放假的当天晚上投递，很可能永远都不会被HR打开。
来自电视剧《德雷尔一家》
你可能还在想：
这也问题不大，我趁HR上班的时候再投一次就好了，多大事儿啊！
重复投递简历，也是求职大忌。
这就又涉及到一个不为人知的招聘“内幕”了：
投递同一家公司或同一个岗位的次数，招聘平台会统计出来并显示给HR。
HR看到这种数据和提示会怎么想呢？
这人明显找不着工作，在闭着眼睛海投啊！
原本准备打开简历看看的，可能也因为这么一想，直接看都不看了。
来自电视剧《德雷尔一家》
不让投简历，用人单位放假也没有面试，那假期就不找工作了吗？
我焦虑啊！
别急，咱们可以做的事情还很多：
第一，研究招聘信息，遇到感兴趣的职位先收藏起来，然后根据招聘信息有针对性地修改简历。
逐个看目标岗位的工作职责和要求，看得越多，就越知道自己的简历需要怎么修改。
同时，看到比较合适的岗位都可以先收藏，等到假期结束之后，用人单位的人都上班了再投。
另外，越来越多的用人单位，都开始尝试用AI筛选简历了。
对于那些比较心仪的岗位，一定要先让AI帮自己优化一遍，形成一份专门针对某一岗位的简历，以魔法打败魔法。
这样至少可以保证，自己的简历不会因为AI误判的问题，根本没机会进入人工看简历环节。
来自电视剧《二十不惑》
第二，多看求职攻略，然后对自己找工作的全流程进行查漏补缺式修正。
找工作是一项需要学习和练习的技能。
越早悟到这一点，越早顺利上岸。
过往的求职过程中，哪个环节是相对薄弱的环节？
投了很多简历但面试邀约比较少？
面试了很多公司但都没有了下文？
很多都进行到复试阶段，但没有被顺利录用？
每个不同环节出的问题，就对应着不同的薄弱环节，重点需要查漏补缺的，也是这些地方。
对应的求职面试攻略，也去看相关的：
面试邀约少，很可能是简历的问题，或者是自己过往经历与目标岗位的匹配度问题；
面试没下文，很可能是面试技巧及面试准备工作的问题。
找到对应的可以立即用起来的攻略，立即行动起来。
来自电视剧《三十而已》
第三，学习专业知识和技能，梳理总结过往工作经验中的得失和心得。
一切面试技巧和简历撰写技巧，充其量都是装饰。
真正最核心的部分，还是我们如何用自己已经掌握的专业知识和技能，来解决所应聘岗位需要我们解决的问题。
梳理总结过往经验有两重好处：
一是可以帮助我们在面试时，能够更加熟练和有条理地去讲自己做过的事，能增强面试官最简历所写内容的信任感，从而增加面试通过率；
另一个是，我们在重新回望自己的经验时，往往能够得出一些规律性的东西，下一次遇到类似问题，往往可以做得更好。
这本身就是一个快速自我提升的办法，用在找工作期间，会更多一份助力。
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