因为有“金三银四”的说法，每年一到5月，似乎就自动宣布春招已经结束。
还没有拿到offer的，无论是应届毕业生，又或者是有工作经验的职场人，难免就开始有些着急和焦虑。
虽然我们说，如果确定要找工作，每年春节结束后尽早开始，肯定是更明智的选择。
事实上，我当时也在我的付费订阅里特意提醒过。
不过，如果在5月份之前还没有拿到offer已经成为既定现实，倒也不必觉得就完全没可能找到工作了。
来自电视剧《唐顿庄园》
企业的招聘工作，是全年持续的
规模大一些的公司，都有专门的招聘部门和负责招聘的HR。
试想一下，如果各用人单位都只在“金九银十”、“金三银四”这两个传统上的招聘旺季招人，那招聘部门的HR，在其它时间岂不是都得闲着？
这不符合常识。
站在用人单位的角度，他们有招聘需求的时候，考虑的根本不是现在有没有人找工作；
而是我希望什么时候能有人可用：
有员工离职了，需要招人来接替工作，跟HR提招聘需求；
希望去开拓一个新业务，搭建一个新的团队，跟HR提招聘需求；
现有业务发展势头良好，已有团队成员忙不过来，跟HR提招聘需求；
……
来自电视剧《傲骨贤妻》
所有一切，会有一定的时间集中度：
比如，一般职场人都会考虑春节假期前年终奖到手后，春节假期后提离职，那因为离职补聘产生的招聘需求，就会集中在春节假期后的一两个月，这也是“金三银四”招聘旺季的一个重要原因。
但更多的时候，每个企业都是在持续经营，用人需求也是持续产生的。
也就是说，任何时候，人才市场都会有一定数量的招聘需求。
来自电视剧《意大利制造》
5月份可能是仅次于“金三银四”的另一个
求职旺季
“金九银十”，说的其实是应届生的秋招。
但越来越多的应届生，在这个时候，不是在准备考研，就是在准备考公，真正全力参加秋招的也不多。
“金九银十”，很可能也会越来越成为一个过时的说法。
而对于社招来说，大家的整体感觉，都是下半年不如上半年：
7、8月份天气太热，很多人不愿意这个时候跳槽找工作；
9、10月份，很多职场人会觉得，我好不容易又苟了大半年，这个时候离职，年终奖白白便宜了公司，倒不如等年底拿到年终奖再说；
最后两个月到春节期间，求职者不找工作，用人单位也把工作重心转移到招聘以外的各类年度总结等。
来自电视剧《重版出来》
而5月份，是紧随“金三银四”招聘季的一个月。
招聘需求比较大的话，往往还没有完成招聘计划。
另一方面，很多大型上市公司，上一年的财报，也要到3、4月份才出来；
往往在这种时间节点，会有一些业务方向和战略的调整，通常会带来批量招聘需求。
两方面招聘需求叠加，5月份在各招聘平台放出来的岗位，可能仅次于3、4月份。
来自电视剧《德雷尔一家》
错峰求职，避免跟“卷王”正面硬刚
早早就开始做计划找工作的人，大概率都是“卷王”。
在“金三银四”这样的招聘旺季找工作，跟我们竞争的，很可能都是这类“卷王”。
既然是“卷王”，“金三银四”这样的招聘旺季过后，很多也已经拿到offer，不在求职赛道上卷了。
5月份还活跃在求职市场的，含“卷”量相对会低一些。
从总的求职人数上来说，3、4月份确定了工作的，会离开求职市场；
而3、4月份都没有跳槽的，选择在5月份开始跳槽找工作的，也不会很多。
来自电视剧《人世间》
这样一来，人才市场上求职者人数变少，对求职者来说是好事：
其实很多时候，我们能不能成功应聘上一份工作，不是由我们的绝对综合竞争力决定的，而是由相对综合竞争力决定的。
什么意思？
假如你的面试综合评分能够打85分，这个值已经不低了，也就是你的绝对综合竞争力已经很优秀；
但如果还有几个竞争者能打到90分，甚至更多，那我们也就与所应聘岗位无缘了。
整体求职人数减少一些，遇到这类综合竞争力特别强的竞争者的概率，也就更小了。
