第2步：将我设为星标
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问：被动离职，但离职原因是公司问题，出来后发现找不到好工作，还有可能回到原来公司上班吗？
盲猜一波：
是不是直属领导，或者HR在谈离职时，曾经这么许诺过：
等公司业务好转了……
等公司重新组建相关部门了……
等有适合你的岗位了……
就随时欢迎你回来！
然后，你就当真了？
来自电视剧《德雷尔一家》
别说是被动离职了，即便是主动离职，临走时，老板和领导说的那句：
随时欢迎你回来！
都可以当成是跟见面时说“你好”、分别时说“再见”一样的礼貌用语。
不用太放在心上。
事实上，很多公司内部的招聘规章制度里，都会有专门的关于二次入职的规定。
来自电视剧《平凡的荣耀》
就我待过的几家公司来说，共性主要有以下两点：
第一，对于离职后再次入职的时间间隔有规定，比如有的要求至少6个月以上等；
第二，会看当初的离职原因。
有的公司会一刀切，只要不是员工自己主动离职的，一律都不能二次入职；
有的会进一步细化，看被动离职的真实原因，到底是公司业务调整等原因，还是员工个人能力、绩效或者其他工作表现原因；
前者可以二次入职，后者不可以。
在此基础上，有些公司还会增加其他条件：
比如，核心部门核心岗位上掌握了较高技术的离职员工可以优先考虑二次入职，其他普通岗位原则上不招聘二次入职员工，等等。
来自电视剧《平凡的荣耀》
综合分析这些真相，我们再来看这个问题，很可能的结论就是：
如果是在一家各方面管理相对规范、有比较完善的规章制度建设的公司，很可能很多条件就不符合二次入职的规定，能回原来公司的可能性比较小。
事实上，站在实际的角度，也不难得出这个结论：
如果当初公司真的不想让我们离开，那可能在找我们谈离职前，就会先想到有什么更合适的岗位给我们转岗，而不是损失一笔离职补偿金让我们离开。
来自电视剧《平凡的荣耀》
不过，也有两个例外：
第一，是不是欢迎和鼓励离职员工回来，是基于公司老板对人性的假设、对忠诚的看法等一系列价值观的；
也会有一些公司，真心觉得员工还是老的好，非常欢迎和鼓励离职的员工再回来；
那可能就没制度上的障碍，只要有合适岗位，就可能会有机会。
第二，如果是公司或过去的老领导、老同事主动抛出橄榄枝，邀请你重新回去，那所有的障碍，就也不是障碍了。
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