90后妈妈遭遇生育歧视：不是被开除而是被劝退

导读：虽然现在社会提倡男女平等，国家也不停的出台妇女权益保障法律，但是社会真的能够做到男女平等对待吗？虽然现在法律规定用人单位如果在女性孕期哺乳期将其辞退，要承担相应的法律后果，但是很多女性员工仍旧在遭受生育歧视。

90后妈妈遭遇生育歧视：不是被开除而是被劝退。

我的朋友琪琪前段时间打电话告诉我她辞职了，并且是被迫辞职。

当时我听到这个消息时是震惊的，琪琪的工作单位可以是一家非常优秀，在业界很有口碑，并且在行业排名非常靠前的一家民营企业，也终于，对琪琪这批90后的妈妈们下手了。

大概半年前，琪琪顺利生产，成功变身成一名妈妈。这也是大部分女性所要毕竟的一条人生轨迹，当妈妈是一种幸福的选择，但是社会却很现实的给了像琪琪这样的新手妈妈当头一棒。

琪琪休完产假后，也顺利的重返了工作单位，如果此时用人单位将琪琪辞退，按照法律规定，辞退按时返回工作单位的哺乳期女性员工，其员工可以申请劳动仲裁，且很有胜算。

不过，琪琪所在的公司没有这样做，他们的做法是——劝退。不仅琪琪，还有公司其他类似的女性员工，公司的HR会逐一的与她们谈话，并且不断的开始施加压力，比如工作完成度不好，状态不好，最好可以尽快离职等等。

除了谈话，还会在工作内容上，逐渐疏离琪琪，不给她具体的工作，让她在公司被边缘，等于把她晾在那，就为了琪琪受不了而主动辞职。

“公司里面的几个类似的哺乳妈妈，都受到了这样的对待。”琪琪无奈的说。

我在得知琪琪的遭遇后没过几天，就听说我所在的公司的其他部门，就有一位与琪琪类似的90后哺乳妈妈，公司的领导企图只给这位员工发放保险，而不给工资，来逼迫她辞职。

如何看待女性在职场遭遇的生育歧视？

目前在网络上，我们也可以看到很多关于女性遭遇职场生育歧视的例子，而众多的声音中，对用人单位的评价是褒贬不一，有人认为这就是歧视，为什么不制裁男性，就因为男性没有子宫？还有的声音为企业辩护，认为用人单位本身就是要趋利避害，这种做法是合理的，不应当谴责。

其实，用到“歧视”一词，不如用“公平”一词替代。这是一种不公平的对待，歧视包含了种族歧视，肤色歧视，而女性天生自带这种产假劣势，所以这更是一种不公平待遇。

在女性角度，她要付出比男性更多的精力、努力，才能得到男性手中的资源、工作机会，这其中的付出可能是全身心的投入工作，而无法顾及家庭，暂时不能生孩子，才能获得不可替代的位置，一旦结婚生子，你的位置可能不久便会遭到威胁。

在企业角度，它是最无奈的。不仅要承担女性怀孕生子这一系列变化中的各种成本，而且企业得不到补偿。而企业的确天生就带有趋利避害的一面，所以企业不得不将矛头对准这些孕期、哺乳期女性。

在政府角度，虽然政府已经针对女性所处的劣势，给企业强压了条条框框，必须要企业承担起女性的生育成本，但最终的结果，企业仍旧是想尽了办法，逼迫女性主动辞职，这些生育成本仍然要女性本人自己承担。

重要提示：所以，要想改变现实的生育歧视、生育不公，政府还是要有所作为，如何让女性的职场规则更加公平，也是政府需要慎重考量的。

今题话题：关于职场女性所遭受的“生育不公平”，你有怎样的看法？欢迎留言讨论。