作者：何伟帜 （香港大学）
每年我都会为学生的求职信、申请表和履历表提意见，他们今天分散在各行业工作，包括汇丰银行、花旗银行、IBM、Google、McKinsey、麦格理、长实集团、新鸿基集团、国泰航空、港龙航空、中国银行……还没有计算Big Four Accounting Firm (PwC、DTT、KPMG、E&Y)里那几百人，当然，他们的成功与其努力有直接关系……但作为老师的，我为当年有为他们申请这些公司的求职信与履历表提过意见，又或跟他们在面试闯过一关又一关，感到欣慰 在大学里信件写作的课，我第一句总爱问学生：「求职信的目的是甚么？」学生的反应你大概可以想到，然而，很吊诡地，求职信的目的根本不是为了求职，如果撰写求职信的人自己都不清楚这道理，我不认为他能写出好的、有回音的求职信。 撰写求职信，是为了取得面试的机会，雇主一般不会读过一封求职信就决定聘请此人，总要见见面，因此，求职信的目的，是面试！换言之，只有面试为你带来工作机会，求职信不能。
明乎此，你就会知道两件事：
１．求职信要写的，是point不是detail，只要你引起雇主的兴趣，见你一见，你就已经成功，太长的求职信，反而不是雇主喜欢的，因为谁也知道，求职信的内容一点也不客观，偏向求职者一方，所以写十页二十页都没用
２．求职信是user manual，告诉雇主你能做甚么工作，但是你”如何”做这份工作，就得靠面试：你会不会是个有效率又负责任的人？你的语言沟通能力如何？你在风度和礼仪方面跟一般人有没有不同？这全都不能在求职信看到！
至于履历表，就有更多的学问，格式、错字都不是一般学生顾虑到的；在某一个工种里（我要强调这个数字只是某一个工种的某一次调查），雇主阅读求职信的时间，竟只及履历表的一半不够，因为雇主认为求职信只要不出错（格式、语言语气及文法）就可以，反而要知道某一个人有多棒，他会较愿意看履历表（所以面试时面试官多半会拿着你之前寄去的履历表问，对求职信的问题较少）
好几位在校内网认识的大学生，他们不约而同问到，我是否可以为他们的履历表提供意见，我突然想在校内网写一篇／几篇关于求职信与履历表的文章，但泛泛而谈，劳而少功，我突然想起：有没有同学有兴趣把求职信或履历表掷来，让我提供一点意见呢？我有一个简单的计划如下：
１．三天内，你可以把以下任何一个或全部东西掷到vichyho@163.com （电邮标题请写from校内网〔你的名字〕）： a. 中文求职信 b. 中文履历表 c.英文履历表 （英文求职信不必掷来）
２．请告知那封信／履历表供申请甚么工作？（不要同一版本的信／履历表申请所有工作，那是大忌）
３．请有心理准备：寄来就想我批评，我的风格是错的会指出，做对的不必细说（我是个怎样的教师？过去一个半月，我分别把三个学生搞哭了！）所以请有心理准备，我的评语会比较直接
４．所有收到响应的同学，在我把你的信／履历表上的个人资料（包括人名／大学名称及地方名）全部删掉的情况下，请你把那个版本的信／履历表的使用权和出版权给我，我准备在删除个人资料后，综合拿几个例子出来，在校内网写文章，有真实例子，写比较易写，看比较易明白！
你会愿意接受这挑战吗？
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何偉幟
香港大學哲學博士
香港大學中文學院語言教師
香港應用語文溝通學會主席
香港大學演辯學會顧問
善言巧論：全港學生口語溝通大賽『討論及辯論專案評審小組』召集人
香港新城財經台嘉賓主持
〈JobMarket，Dr.Ed Forum〉、〈招職〉講座嘉賓講者
〈JobMarket〉專欄作者
《上班前後100天》、《網路溝通101》、《辯論不是甚麼》、《與10優狀元談讀書》作者
