10月中旬至11月中旬，是各省市运营商安排笔试面试的集中期，大部分小伙伴已经通过了网申，开启了笔试面试之旅，我今天要讲解的，就是笔试面试过程中的核心注意事项。
一、笔试考点+注意事项
这部分考点我前面的文章也提及到了很多，今天再次强调一下。三大运营商笔试题型类似，通常采取机考的形式，考题类型见下表，绝大部分地区都以选择题为主。
很多朋友微信问我关于笔试的一些技巧，现总结如下：
1.还有几天就要笔试了，什么都没有准备来得及吗？
我可以负责任的对你说：来得及！因为运营商笔试侧重点是综合测试，与如今的互联网、金融行业还是有些许的区别。考的大部分题目与行测类似，所以不需要长时间的准备。
2.听说要考专业知识，我基础很差，怎么办？
我们在大学呆了四年，对于有些同学来说，大学生活的噩梦之一就是期末考试，特别是专业性要求非常高的考试，所以一听到专业知识就头皮发麻。现在我可以明确的告诉你：专业知识考虽然考，但占比不大！你的几斤几两，考官们心里都清楚，所以不用过于着急。
3.考试题目很多吗？
大部分省市，是全省统一安排笔试面试，移动更是全国统一笔试。这种情况下，要筛选出更加优秀的人员，必然题量是很大的。我建议：大家做题过程中，基本要求保证一分钟一题。遇到不会的题目，为了不耽搁时间，可以在草稿纸上记录，或者是意识流的填一个选项即可。
4.我有必要花大量时间做笔试题目吗？
没必要。很多孩子裸考笔试也过了。但是谁看了这篇文章什么都不准备去裸考，信不信我敲死你！！！
5.有没有笔试相关的资料可以提供？
前面的文章也提到过，我出过一套《运营商笔试核心预测卷》。笔试题目类型大致与此相同，如果还没有领取的小伙伴可以加我微信并转发这篇文章到朋友圈领取，备注：资料 即可。
二、面试侧重点（单面）+注意事项
面试在三大运营商招聘过程中，绝对属于重中之重！因为运营商现在面临改革，整体发展业务是偏向于前端的，所以面试过程也会严格一点。
举个例子，简历投递可能有5000份，网申筛选后3500人符合要求，笔试之后2000人符合要求，最后面试完招聘人数可能只有300。
所以面试一定是非常重要的！
下面罗列出一些面试常见问题，小本本拿出来：
1.请做一个自我介绍。
无论是什么企业，什么岗位，大概率都会让你进行自我介绍。一方面，考察你的语言表述能力，另一方面，也可以考察你是否为这次面试做了充足的准备。
这个链接是我这前给大家看的参考模板，希望大家引起重视，自我介绍是一个非常基本且重要的问题，每个人都要认真对待。
2.你为什么报考我们企业？/为什么报考这个岗位？
难道你会去报考一个毫不知情的公司吗，或者是一点都没有发展前景的公司，我想大家都不会。这个问题，主要考察的是你对公司的理解，岗位的认识，以及你自己的一些规划。
很多人在模拟面试时，我问到与此相关的问题，总是泛泛之谈。例：公司是500强，福利待遇很好，我亲戚介绍的，等等...
如果你是面试官，你认可这样的回答吗？
我们可以从以下方面来回答：
1.企业文化
2.企业发展
3.专业匹配度
面试之前，多搜集一点关于企业的信息，而且三大运营商发展了很多年，我相信这方面的信息多得是，不要偷懒。
3.你觉得你报考这个岗位有什么优势？
这个问题，换个角度，简而言之就是你有什么本领能胜任这份工作，强调的是优势面。
工科生，建议从技能方面来谈，毕竟这是你吃饭的东西；
文科生，建议从言语表达来谈，毕竟这也是你吃饭的东西。
4.大学遇到过最困难的一件事情是什么，你是如何解决的？
这是一种常见的语言表述题，考察你能不能在较短的时间内将一件事情描述清楚，这也是工作中经常会涉及到的。
对于这类问题，首先要拟定一个场面，不要刻意去编造，实际生活中也有很多例子，比如参与某个项目，完成某次实验等等...
首先把场景描述清楚，其次解决方案思路要清晰。可以这样表述：我是从以下几个方面来解决的。这样面试官会认为你说话很有条理性，加分大大的~
5.大学成绩如何？
评价一个学生是否优秀，最基本的指标就是成绩。如果大学挂科无数，或是分数都朝着60分看齐，你认为面试官还会对你有兴趣吗？
所以，你现在无论大学成绩怎么样，如果问到你学习成绩问题，都应该把自己刻画的好一点！
尽量把自己谈的优秀一点，这也是一项面试技巧。但切记随意吹嘘！
6.你还有什么想问我的吗？/你是如何评价本次面试的？
如果询问，尽量挑一些高大上的话题，比如自己的岗位职责，发展方向等等...而不要一直纠结于公司的福利待遇，薪酬体系，工作环境等等。我们虽然谈钱，但也要高雅一点嘛~
面试是一个双方相互沟通相互交流的过程，不是你求着入职，也不是面试官把工作施舍给你。所以在面试过程中一定要保持自信的状态，即使你最后表现的不好，也大可不必垂头丧气，唯唯诺诺。
三、面试侧重点（群面）+注意事项
通常情况下，各省市面试安排，如果有两轮面试，都会把半结构化面试放在一面，单独面试放在二面。
今天把群面放在第三点讲，主要是群面涉及到很多方面，考察的点很多，pass掉的人非常多。
首先我们看看百度关于半结构化面试的理解：
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。 它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
是不是越看越复杂？
为了方便理解，我们大多数情况下都称之为无领导小组面试。报考运营商，银行这种单位的孩子应该接触的多一点。关于这些做一个小小的总结：
面试类型：群面
参与人数：8-12人不等
面试方式：提供材料集体分析
面试目的：快速刷人
群面过程，会诞生很多角色，如：话题把控者、讨论成果记录者、演讲者、时间把控者等等。
群面的很多方向，都需要自己去领会，很多人群面完之后都不知道自己过程中说了些什么，实则是对话题把控不强，虽然有参与感，但对于话题认识不够深刻。
我给大家的建议最基本的一条是：一定要积极发言！
如果你连最基本的参与感都没有，那是很难从群面中脱颖而出的。
其次要对材料理解透彻，如果你每次发言都只是随便说些很浅显的道理，那又凭什么能取得小组其他成员的信任呢？
最后啊，还是要对群面流程有一个大致的了解，每个阶段做什么，了解清楚了心里才不会慌乱。
好啦，以上就是运营商网申的大致流程啦，如果大家还有什么不懂的，也可以加我询问，我会尽力的帮助大家。
联系客服
