如何鉴别人才？古人总结了12种“偏才”的性格，非常精辟！

在我国历史上首部系统的品鉴人才的专著、由三国时魏国大臣、思想家刘劭所著的《人物志》中，提出了一系列考察鉴别人才的方法。

其中，以具有中庸至德的人最可贵。

这种人阴阳调和，刚柔并济，内心睿智，外表明达，德才兼备；看上去没什么架子，私底下大家都愿意和他亲近，但台面上却不怒自威，有大将风度，王者之气，是可以独当一面，乃至统领全局的领导型人才。

此外，《人物志》认为，人乃万物之灵长，禀天地阴阳之气而生，性情寓刚寓柔，阳刚为“抗”，阴柔为“拘”，“抗者过之，拘者不逮”，都有违中和之道，会形成偏才的性格。

它一共总结了12种“偏才”的性格，其中“抗者”（属阳，用今天的话来说，就是外向型）6种，“拘者”（属阴，内向型）6种。

我们分别简述如下：

1.强毅之人

“强毅之人，刚狠不和”，“材在矫正，失在激讦”。

这种人性情硬朗，意志坚定，刚决果断，勇猛顽强，善于在抗争性的工作中发挥、拼搏，完成使命。

缺点是易失于冒进，恃才傲物，权欲重，有野心，喜欢争功，不能忍耐。

2.雄悍之人

“雄悍之人，气奋勇决”，“任在胆烈，失在多忌”。

这种人勇猛强悍，却暴躁鲁莽，为人讲义气，属性情中人。优点是不耍心机，敢说敢作敢当，有临危不惧的勇气，对自己衷心佩服的人言听计从，忠心耿耿。

缺点是服人不服法，任凭性情做事，容易盲目失策，有时甚至因急躁鲁莽而坏事。

3.固执之人

“用在桢干，失在专固”，“可以持正，难与附众”

这种人为人正统，比较保守，优点是品行端正，直言敢说，也有智谋，可以信赖。

缺点是比较谨慎、固执，有时死抱住自己认为正确的东西，不肯低头，不懂变通。

4.宏阔之人

“意爱周洽，交往浊杂”，“可以抚众，难与厉俗”。

这种人交游广阔，处事圆滑，擅长与各方面的人打交道，左右逢源。适合于做销售、公关等工作，能打通各方面的关节。

但为人原则性不强，很难站在公正立场上处理事情，不适宜矫正社会风气。

5. 休动之人

“休动磊落，志慕超越”，“可以进趋，难与持后”。

这种人光明磊落，志向远大，卓尔不群，富于开创精神，成功欲强，不甘落在人后。

缺点是好大喜功，急于求成，如果不能走在成功者的前列，可能因嫉妒心强而犯错误。

6. 朴露之人

“朴露径尽，质在中诚”，“可与立信，难与消息”。

这种人性情敦厚，质朴无华，与之共事，让人信任和放心。

但因过于坦白直诚，缺乏心眼，做事不够机灵，有时还口没遮拦，容易草率蛮干。

以上是6种“抗者”——外向型性格的人。

7.柔顺之人

“美在宽容，失在少决”，“可与循常，难与权疑”。

这种人性情温和，和蔼善良，处事稳重，待人忠厚，有宽容之德。

但若柔顺太过，则会逆来顺受，随波逐流，缺乏主见，优柔寡断。可以与之处理一般事务，而难以与之权衡疑难之事。

8.拘谨之人

“善在恭谨，失在多疑”，“可与保全，难与立节”。

这种人办事精细，谦虚谨慎，但疑心重、顾虑多，往往多谋少成，不敢承担责任，心胸不够宽广。

他们善于按部就班，在力所能及的范围内完成工作；一旦事情复杂，或遇突发情况，就难以胜任。不适宜在竞争严酷的环境中生存。

9.辩博之人

“论辨理绎，能在释难”，“可与泛序，难与立约”。

这种人所知甚博，善于雄辩，脑子转的快，主意多，交谈时往往旁征博引，让一般人眼界大开。

但因博而不精，专一性不够，很难在某一方面做出杰出的成就。

10. 狷介之人

“清介廉洁，激浊扬清”，“可与守节，难以变通”。

这种人廉洁自爱，富于同情心和正义感，若为官也是两袖清风，不阿谀奉承。

但因原则性强，导致拘谨保守，又因耿直而不易合群，在政治上难以取得卓越成就。不过，其狂傲不羁的个性，反而适合在文学艺术方面挥洒理想和抱负。

11.沉静之人

“精在玄微，失在迟缓”，“可与深虑，难与捷速”。

这种人性格文静，不声不响，做事细致入微，认真执著，有锲而不舍的专研精神，因而容易成为某一个领域的专家或能手。

缺点是过于沉静而显得行动不够敏捷，凡事三思而后行，容易与机会插肩而过。

12.韬谲之人

“权在谲略，失在依违”，“可为佐助，不可专权”。

这种人机智多谋，又深藏不露，城府很深，善于权变，反应也快。如果为人正派，是不可多得的智囊参谋人才。

但如果立场不坚定，误入歧途，则容易成为大奸之人。

以上是6种“拘者”——内向型性格的人。

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