大学不惜一切代价挖人才总比不择手段排挤人才强

网友三斗半：

大学不惜一切代价挖人才总比不择手段排挤人才强，说明某些大学有人才意识，同时又能提供优厚的条件，具备雄厚的资金实力。同时还需要指出的是，这样的学校人才管理机制比较灵活，对人才的服务也比较到位。

从历史来看，引进人才对学校学科影响力的提升发挥着极为重要的作用。比如，当年麻省理工引入了萨缪尔森，使得理工科见长的该校成为经济学重镇，人才的影响可见一斑。

当然，职业跳槽不是好现象，不应该被推崇和提倡，这样的教师的诚信度恐怕也会令人生疑。建议引进学校考查一下拟引进人才的跳槽史，评估一下自己以后被挖墙脚的概率，否则耗费了大量人力物力引进的人才，不多久就另攀高枝了 ，可能得不偿失。

被挖墙脚的学校也要反思本校管理人才、应用人才方面是否存在不合理之处。不能光引进，引进后却不珍惜，让人才无用武之地，处处受掣肘。这样的情况下，人才自然会另谋出路了。

网友戒掉嗔心：

大学之间挖人才的现象由来已久，不是近几年才有的事。这种现象从一个侧面看：各个大学高度重视自身发展事业，值得肯定。因为，这种现象毕竟不是负面的。一般地说，不会产生负面效应，而是人才流动的正常现象。俗话说得好：“人往高处走，水往低处流”，“好鸟择木而栖”，“良将择主而事”。这都告诉人们：是人才的，定会选择适合自己发展的良好环境。而大学主动前往选择“贤才”、“良将”，这对人才自身来说，也是一次选择自身发展的机遇。有机遇就会权衡利弊，做出个人的抉择：选择适合自己发展的方向。未尝不可。

然而，一旦“挖人才”之事做过了头，愈演愈烈，而且是“不惜一切代价”。会造成大学之间发展很不平衡，甚至人才浪费。因为，一方面是大学人才过于集中，出现了剩余人才。这些剩余人才因高校科研队伍的发展壮大科研经费产生不足而申请不到科研项目。另一方面，有些大学有充足的科研经费，也有许多亟待研究领域，却缺乏这方面的研究团队，导致了科研经费的闲置。一面是人才济济，一面是人才匮乏。这对国家社会科学教育事业的全面发展是不利的。其次，造成地方经济发展的不平衡。大学是地方经济发展的牵头引擎。大学人才的流失不仅对大学本身是一种“损失”，而且对地方经济的发展起到一种滞缓的反作用。再次，造成大学之间相互交恶和抬杠的现象。本来，你挖人家人才，就是一种“拆台”，对这个大学造成“损失战将”的不快，人家也要做出动作挖你一下，这样挖来挖去，会分散人才的时间和精力。给高校科学合理发展带来一定的阻力，形成人才堡垒，不利于正常流动或交流。

随着“985”、“211”工程大学建设，一波挖人才潮刚刚过去，接踵而来的是“双一流”大学建设攀比，新一波大学挖人才潮流汹涌澎湃掀起。各大学之间竞争激烈。对于人才，你争我夺，不惜代价。近几年来，一些占尽“天时、地利、人和”优势的东部南部大学在抢夺人才和挖人才方面更显风骚，而身处西北和西南地区的一些大学人才几乎被挖得差不多了，如：兰州大学、贵州大学。中部地区武汉大学人才“飞走”也很厉害。这些大学人才之所以“孔雀东南飞”，主要因为受中西部地区地理条件和经济发展的影响。

另外，我建议，首都、上海以及其它东南沿海发达城市的高校，有志于科学研究和教育教学工作的人才，到西部地区更能展示自己的才华，更能发挥自己的一技之长，因为那里的高校有充足的科研基础、科研经费和良好的科研环境等着你们。

网友深度情感分析狮：

感谢邀请回答，大学不惜一切代价挖人才，我想这是一个治标不治本的问题。可能导致人心慌慌的情况，有以下几点证明我所说的问题。

第一点，大学不惜一切挖掘教师，我想这是一个非常不好的现象。明明各个学校之间可以共同开展科研合作，为什么把这个成功的筹码压在一个人的身上呢？我很是想不通。即使学校方面高薪的把人才挖掘回来，他可能也需要对该校的学习氛围，人文风情进行考量，需要很长的一段时间去磨合去适应，这期间的损失也是必须要考虑的问题。

第二点，随着时代的改变并不是每个人挖来的人才教师都可以得到学生的喜爱与关注的，我倒是觉得有很多刚毕业的硕士和博士在课堂上更能活跃气氛，讲出的东西更能吸引学生们的注意力。

第三点，我想说的是态度问题。刚刚就业的年青人才对工作充满了激情和活力，虽然缺乏经验，但是创新和学习能力不一定在骨干人才之后。同时年青人才对不容易得到的一份工作也会更加珍惜，我想着重培养新型人才尤为重要。

最后一点，我想说一个学校应该把金钱花在刀刃上，多为实验室投入实验资金和对年轻教师进行鼓励和培养，以及外出调研。我想一定会慢慢的有所建树。

网友君豪：

大学不惜一切代价挖人才，说明这个学校重视人才、有竞争意识。只有当一大批专家知名学者集聚大学校园，大学的教学质量才有保证，培养出来的学生素质技能才受用人单位的青睐，从而提升学校品牌知名度，让学校向向一流学校方向迈进！有进取心、有理想报负的学校我们应该给它提个赞啊！