如果说10多年前，社会上最为关注的是40-50岁的中年人如何实现再就业的问题，如今，则是30-40岁的中青年们面临着非常现实的困惑：正值职场黄金年龄的自己，该如何实现今后的职业转型？
举个例子，15年前姜雪林大学毕业后，应聘去了一家世界500强企业工作。当时接到世界500强的offer的她, 公司提供的高薪、高福利、良好的工作环境，以及开放的企业文化，着实让全班同学羡慕了好一阵子。从这家知名企业的基层干起，姜雪林先后经历了不同岗位的历练，终于在3年前成长为一个供应链部门经理。只是之后，公司的业务开始下滑，年前年后陆陆续续裁员。这些事情姜雪林看在眼里，急在心里。静下心时，她也不断问自己：你已经快40岁了，如果公司下一批裁员轮到你，你职业的下一站在哪里?应该怎样未雨绸缪，提前做哪些准备，来帮助自己实现未来职业的华丽转型？
无独有偶，张淼是来自东北的一个政府基层公务员。大学毕业后，在当地一个地级市农业局工作了7年，总算熬成了科级。只是对于公务员工作，张淼并没有太多兴趣，他更希望自己能进入企业担任职业经理人或者自己创业，施展自己的才华。只是，已经30岁的自己，真下海了，又能做些什么？从公务员转身为职场人，能适应哪些岗位？如果自己创业，又该从哪里开始？一系列困惑令他郁闷异常。再三思考之下，他报考了某著名高校的全日制MBA，希望通过系统的管理学习，找到自己的职业归宿。
那么就读高校MBA课程，真能帮助这类职场人成功转型吗？
近日，在浙江大学一次校外导师研讨会上，浙江大学管理学院MBA中心主任寿涌毅老师指出，目前，大部分就读MBA的学生，处于自己职业的迷茫期，希望通过MBA学习，最终实现职业转型。尤其是那些全日制的学生，年龄基本在30-40岁之间，对未来的职业更是充满华丽转型的期望。只是，目前的MBA教育，更多的培养方向是中层管理或基于某一专业岗位的培养，缺乏丰富职场经验的老师，在职业规划和帮助这批30-40岁的职场人转型方面，还真力不从心。
学无所有，或者所学知识跟不上时代变化，已经是眼前职场的新常态。当初那些所谓的黄金专业和黄金岗位，一不留神，几年后便成为职场的明日黄花。职场的快速变化和自己长期不变的职业往往令许多30-40岁的职场人倍感焦虑，那些之前需要熬几年乃至10多年才达到的个人职业平台和薪酬，如今也许还抵不上一个新经济业态下工作才1-2年的90后。日益崛起的90后让30-40岁的职场人倍感压力。
如何才能摆脱这种职场尴尬？快速的学习能力和适应能力，平和且积极向上的心态，加之脚踏实地干好每一份眼前的工作，才是应对职业转型困惑最好的办法。
