简述求职及跳槽者的认识误区（普通职位）

普通职位的定义是：从分工上看是有专门岗位或职位描述清晰的运作及销售等职位，从级别上应该是中层以下（含中层）管理、操作或销售等职位。

一、简历决定论
1、有网友问过我，通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者，通常职位的招聘简历的浏览时间不会超过30秒。
所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。简历制作的这类文章太多了，网友们自己搜索查阅吧。
2、有网友发求职信（洋洋洒洒几万言）征询大家意见和建议，希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。
其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点，但是据专家和资深HR的意见，真正认真审阅求职信的不多（时间也不允许的原因以及与面试问题重复劳动的原因等）。
所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。
3、简历及相关附件对于招聘者的初期判断和选拔非常的重要，但决不是简历决定了招聘者的招聘意向。
所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好，而是某些刚性条件不能满足招聘需求。
我的经验：
我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过征求意见，她是资深的HR（从底层做起的），认为单单从简历上看，我的简历不算什么上乘的制作。但是她并不认为我需要更改简历，她认为我的简历含金量已经足够获得面试机会的可能性不用怀疑。另外，她所补充的就是记得在网站上经常更新简历就是了。

二、唯学历论或唯能力论
1、有网友抱怨自己不能获得面试或者工作机会主要原因在于学历太低。其实，很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实，多年招聘经验的积累的结果是学历并不是最主要的刚性条件之一。
2、有网友抱怨说自己学历很高，但是却不能找到满意的工作，觉得国家和人民都对不起自己。实际上，现在的社会现实是，甚至很多海龟仍然可以变成海带。
教育背景不能说明工作能力是一方面，另一方面高学历意味着高成本，所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点，要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。
我的经验是：
如果你是个能力很强的人，在获得学历（科班学历）或者技能（专业学历）方面还是应该重视，自我增值是必修的功夫。
如果你是个学历很高的人，能够计算自己的投入产出优势方面多下功夫才是求职和升职的秘笈。

三、招聘欺骗论
1、总有网友抱怨人才网站常年挂职的企业是广告行为或者欺骗行为。
2、总有网友投诉招聘单位会使很多应聘者跑冤枉路，增加求职成本。
3、也多见网友控诉招聘单位侵犯应聘者权益。
直接说我的经验吧：
不排除会有企业常年挂职的不纯目的。原来的时候我也不理解。通过招聘实践，我陈述一下正面因素：
1、人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1－2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效，并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做的不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上挂职1－2个月是非常正常的。
2、人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能（尤其是在试用期间），如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要，企业就需要再次到网上重新发布招聘广告（简称网上挂职），所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后进行，而是同步进行的，所以，选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间（6个月），网上挂职的最大期限可达8－12个月。
3、我认为一个企业的相关职位招聘的网上挂职期限控制在6个月之内还算是正常的。
我们因为工作和职位的特点，我们以前招聘渠道非常的单一，是以朋友推荐和熟人介绍的唯一招聘渠道。通过实践效果并不是非常的理想。所以我们增加了网上招聘的渠道。
网上招聘的经验所限，我们的招聘网上工作效率很低，为了提高效率，我们提出要求必须在2个月内完成相关工作。即使这样我现在招聘的某个职位到目前为止已经在网上挂职4个多月了。甚至有面试选拔中落选的应聘者还经常来打电话询问是否可以获得再次的面试机会，我诚实的向对方说明条件不符合。但是我猜对方可能会认为我们的挂职时间说明我们有欺骗行为，还真是冤枉呀！
4、关于跑冤枉路的问题，我觉得找工作是需要成本的，这个问题我们必须正视。哪个工作不是从众多工作中挑选出来的呢？
5、现在的社会现实就是这样，就算我们可怜的在求职和失业当中，但是还是会有想方设法捞油水的骗子。我的经验是自己多一个心眼比任何法律规定或者主管部门的监管的作用都要大。

四、唯经验论
记得有个网友跟我说，他在他的领域属于“资深”，有10年的工作经验，想要跳槽应该是轻而易举的。后来他还没有找到新工作就辞职不干了。可是真正到了“社会上”，才发现工作很难找。
我们共同分析了一下，所谓“资深”到底应该包括什么？如下：
1、最起码5年以上的相关经验。
2、取得过瞩目的成绩。
3、掌握核心的技术。
4、在行业或专业领域里有一定的知名度。
他恰恰缺少了最后一条，作为“资本深厚”的条件，他所具有的条件是欠缺的。令人高兴的是，他又回到原来的企业去上班了。不过他会重新调整自己的职业发展思路，提高自己在行业领域内的知名度是他2年之内的目标。
每个人的经验都是宝贵的，但是未必会获得想象中的认可。尤其是在一个企业积累多年的成就，不要轻易的放弃，或者说要谨慎的选择。

五、面试表现决定论
有网友认为不能被录用是因为面试中某个问题的回答的不好。其实没有谁可以说在每次面试的过程中都能获得100分，这些包括任何时候你会遇到的所有竞争者在内。
面试技巧是本版面的主要讨论题目之一，也有很多讨论，路过的朋友可以看下，有很多都是很有建设性的。


并没有终结的讨论
小象前日发贴《【讨论】一起来解读抱怨的困惑》地址http://bbs.51job.com/index.php?showtopic=24382
其实小象和我想到一起去了。因为年前有网友说因为找到工作所以不会再到BBS里来了，他认为BBS里充满了怨气和愤怒。不过他认为如果再次失业，他还会驾临的。这件事对我的刺激比较大，当时想写《给正在求职和跳槽朋友的忠告》，因为忙的原因所以没有写完。正好小象发起讨论我也有不得不说的冲动。
在小象的帖子里，我的回复是“1、面对现实。2、保持积极的心态。3、多学习新的知识充实自己。”本来也是《忠告》一文的提纲。
所有的意见和建议都是希望各位能够面对现实，包括各位的讨论，更期待网友们的批评和建议了。

简述求职及跳槽者的认识误区（普通职位）

普通职位的定义是：从分工上看是有专门岗位或职位描述清晰的运作及销售等职位，从级别上应该是中层以下（含中层）管理、操作或销售等职位。

一、简历决定论
1、有网友问过我，通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者，通常职位的招聘简历的浏览时间不会超过30秒。
所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。简历制作的这类文章太多了，网友们自己搜索查阅吧。
2、有网友发求职信（洋洋洒洒几万言）征询大家意见和建议，希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。
其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点，但是据专家和资深HR的意见，真正认真审阅求职信的不多（时间也不允许的原因以及与面试问题重复劳动的原因等）。
所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。
3、简历及相关附件对于招聘者的初期判断和选拔非常的重要，但决不是简历决定了招聘者的招聘意向。
所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好，而是某些刚性条件不能满足招聘需求。
我的经验：
我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过征求意见，她是资深的HR（从底层做起的），认为单单从简历上看，我的简历不算什么上乘的制作。但是她并不认为我需要更改简历，她认为我的简历含金量已经足够获得面试机会的可能性不用怀疑。另外，她所补充的就是记得在网站上经常更新简历就是了。

二、唯学历论或唯能力论
1、有网友抱怨自己不能获得面试或者工作机会主要原因在于学历太低。其实，很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实，多年招聘经验的积累的结果是学历并不是最主要的刚性条件之一。
2、有网友抱怨说自己学历很高，但是却不能找到满意的工作，觉得国家和人民都对不起自己。实际上，现在的社会现实是，甚至很多海龟仍然可以变成海带。
教育背景不能说明工作能力是一方面，另一方面高学历意味着高成本，所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点，要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。
我的经验是：
如果你是个能力很强的人，在获得学历（科班学历）或者技能（专业学历）方面还是应该重视，自我增值是必修的功夫。
如果你是个学历很高的人，能够计算自己的投入产出优势方面多下功夫才是求职和升职的秘笈。

三、招聘欺骗论
1、总有网友抱怨人才网站常年挂职的企业是广告行为或者欺骗行为。
2、总有网友投诉招聘单位会使很多应聘者跑冤枉路，增加求职成本。
3、也多见网友控诉招聘单位侵犯应聘者权益。
直接说我的经验吧：
不排除会有企业常年挂职的不纯目的。原来的时候我也不理解。通过招聘实践，我陈述一下正面因素：
1、人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1－2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效，并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做的不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上挂职1－2个月是非常正常的。
2、人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能（尤其是在试用期间），如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要，企业就需要再次到网上重新发布招聘广告（简称网上挂职），所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后进行，而是同步进行的，所以，选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间（6个月），网上挂职的最大期限可达8－12个月。
3、我认为一个企业的相关职位招聘的网上挂职期限控制在6个月之内还算是正常的。
我们因为工作和职位的特点，我们以前招聘渠道非常的单一，是以朋友推荐和熟人介绍的唯一招聘渠道。通过实践效果并不是非常的理想。所以我们增加了网上招聘的渠道。
网上招聘的经验所限，我们的招聘网上工作效率很低，为了提高效率，我们提出要求必须在2个月内完成相关工作。即使这样我现在招聘的某个职位到目前为止已经在网上挂职4个多月了。甚至有面试选拔中落选的应聘者还经常来打电话询问是否可以获得再次的面试机会，我诚实的向对方说明条件不符合。但是我猜对方可能会认为我们的挂职时间说明我们有欺骗行为，还真是冤枉呀！
4、关于跑冤枉路的问题，我觉得找工作是需要成本的，这个问题我们必须正视。哪个工作不是从众多工作中挑选出来的呢？
5、现在的社会现实就是这样，就算我们可怜的在求职和失业当中，但是还是会有想方设法捞油水的骗子。我的经验是自己多一个心眼比任何法律规定或者主管部门的监管的作用都要大。

四、唯经验论
记得有个网友跟我说，他在他的领域属于“资深”，有10年的工作经验，想要跳槽应该是轻而易举的。后来他还没有找到新工作就辞职不干了。可是真正到了“社会上”，才发现工作很难找。
我们共同分析了一下，所谓“资深”到底应该包括什么？如下：
1、最起码5年以上的相关经验。
2、取得过瞩目的成绩。
3、掌握核心的技术。
4、在行业或专业领域里有一定的知名度。
他恰恰缺少了最后一条，作为“资本深厚”的条件，他所具有的条件是欠缺的。令人高兴的是，他又回到原来的企业去上班了。不过他会重新调整自己的职业发展思路，提高自己在行业领域内的知名度是他2年之内的目标。
每个人的经验都是宝贵的，但是未必会获得想象中的认可。尤其是在一个企业积累多年的成就，不要轻易的放弃，或者说要谨慎的选择。

五、面试表现决定论
有网友认为不能被录用是因为面试中某个问题的回答的不好。其实没有谁可以说在每次面试的过程中都能获得100分，这些包括任何时候你会遇到的所有竞争者在内。
面试技巧是本版面的主要讨论题目之一，也有很多讨论，路过的朋友可以看下，有很多都是很有建设性的。


并没有终结的讨论
小象前日发贴《【讨论】一起来解读抱怨的困惑》地址http://bbs.51job.com/index.php?showtopic=24382
其实小象和我想到一起去了。因为年前有网友说因为找到工作所以不会再到BBS里来了，他认为BBS里充满了怨气和愤怒。不过他认为如果再次失业，他还会驾临的。这件事对我的刺激比较大，当时想写《给正在求职和跳槽朋友的忠告》，因为忙的原因所以没有写完。正好小象发起讨论我也有不得不说的冲动。
在小象的帖子里，我的回复是“1、面对现实。2、保持积极的心态。3、多学习新的知识充实自己。”本来也是《忠告》一文的提纲。
所有的意见和建议都是希望各位能够面对现实，包括各位的讨论，更期待网友们的批评和建议了。

《猎头国际栏目》：大学生就业系列研究（三）
成功就业（三）：简历篇
赵猎头于2003年构思，2005年应京城一培训机构进行整理，2007年应国际商情网（www.gjsq.info）猎头国际栏目，重新进行修编，赵猎头从简历的角度出发，有过多次指导制作简历，从敲门砖的角度出发，赵猎头将从六方面进行阐述，考虑到作为演讲稿，全部为简单的条理性东西整理。

一、 简历是你的敲门砖、试金石
1. 取得面试机会的重要手段；
2. 公司了解你的一面镜子，是你的工作安排的重要参考，甚至影响到你的工资谈判；
3. 个性的自然流露，掌握面试的主动权，一般会提简历中的事情；
赵猎头点评：简历永远是简历，简单的历史，绝非长篇大论。

二、 几个基本要素（最多两页纸，不要封面）
1. 个人信息：（姓名、性别、出生年月、婚姻状况、户口所在地、电话、手机、电子邮件等；
赵猎头点评：一般来说，婚姻状况、出生年月、电话、手机、电子邮件属于隐私，且现在垃圾招聘单位太多，推荐填上一个有来电显示的固定电话和电子邮件，其他酌情填写，否则骚扰太多，如果应聘带有公关性质的职位，可以附上你的照片；
2. 工作经历：应届生要特别说明实习情况，自己的勤工俭学情况，在外给人打工的情况，简单明了，从中说明你具备什么技能；
赵猎头点评：一般可按照****年**月，什么地方，干什么的格式进行分述；对于有工作经历的人来说，最好将超过半年的经历写上去，不足半年一般会认为能力不够被开掉的；先写最近的，依次前推进；介绍业绩和工作，不超过50字；单位更注重你从中的技能，并要准备好当时为什么辞职，一定要有人情味，否则会引起单位反感；
3. 教育培训，语言技能证书，只要一句话说明获取什么证书即可，后面不要复印件，面试时拿原件去看看，如有注会、代理资格、经纪资格，要特别注明，也许就是这个方面使你获取工作；
4. 性格及工作导向，一句话高度概括性格，并说明寻找什么类型的工作，一定要有所界定，如果什么都会干，感觉就是什么也不会干；
赵猎头点评：说清楚就行，简单，毕竟还能给面试官省点精力。

三、 获取面试机会
1. 建立发送，先上人才市场找找感觉，在网上进行搜索发送，不要看单位情况，大规模发送，赵猎头这样做很不道德，但成功率还很高，一般不提倡。
2. 单位来电话面试，不要急于去接，将电话放在网络搜索里面反查单位，了解单位情况，如果是想去的单位，先了解情况，再回打电话，敲定面试时间；
3. 人才招聘网站寻找，只要能找到电子邮件，即进行发送；
4. 仔细研究单位行业及背景，能使面试大获所胜；
赵猎头点评：能获得机会，在这一步你就是成功的。

四、 HR最在意的东西
1. 经历比学历重要……
赵猎头点评：是找干活的人，当然既能干活，又能当招牌是最好不过的……
2. 活生生的事例比简单描述重要……
赵猎头点评：人们习惯看情节，被感动的是情节……
3. 前半页东西感兴趣，后半页被带过……
赵猎头点评：如果前半页有兴趣，才会看你的后半页……
4. 体现交际能力的实务重要……
赵猎头点评：一般来说，单位缺少揽业务的高手，干活人相对好找……
5. 符合职业性格的因素，特殊行业注重形象，如交际公关的看重外向、亲和力……
6. 资格证书，从事职业的必要条件……
赵猎头点评：当然你也可以先看好行业，再自己去考，或在单位的帮助下进行考取……
7. 面试时的个人小故事……
赵猎头点评：感动人是最大的要求……

五、 个性张扬，风采迷人
1. 挑战性要求：年薪不足12万，不要来找我，以免浪费你我的时间……
2. 询问式要求：如果符合，请打我的电话，由于工作时间不便面试，请安排下班后或双休日，在此表示感谢……
3. 门槛式要求：没有单位住房及安家费，请勿打扰……
赵猎头点评：本条个性张扬，请谨慎采纳，如果你不是很牛气，一般不要这样，如果有这么牛气，猎头会找你的……

六、 欣赏
无法坚持到底的时候，放弃也是一种智慧，自信的表现。
赵猎头点评：如老找原定好的专业方向，可能潜质和资历不够，先放弃，找相关的工作，慢慢充电，以后再找……

赵猎头以此献给正在（找）工作的人们——工作着是美丽的，运动着是迷人的——
摘自：赵猎头《成功就业、休闲人生》系列——成功就业（三）
相关方面的详细论述，请参考赵猎头专栏（www.gjsq.info/hr）国际商情网(www.gjsq.info)致力于国际商业情报平台建设,立足中国，洞察世界,为企业提供柔性情报解决方案 ,欢迎国际商业情报机构加盟合作，其中包括：国际商业情报提供商；国际商业情报集成商； 国际商业情报整合商； 国际商业情报运作商；国际商业情报采购商；其他各种形式情报商。 如果您有意参与国际商情网的合作，请将电子邮件发送至gjsqw#126.com(发信时请将“#”换成“@”)，我们将及时回复邮件内容包括：机构名称及介绍； 主要负责人简历； 联系方式及邮件； 主要构想及方案。