2020年已经过去4个多月了，在2019年末至2020年3月份，国家级文件中三多次明确提到中小学老师工资待遇问题。
2019年12月20日
国务院教育督导办在教育部网站发布通知：2020年把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员作为督导检查重点。
2020年2月5日
《2020中央一号文件》发布，第九条关于提高农村教育质量方面提出：落实中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平政策。
2020年3月17日
国务院教育督导委员会办公室再次通过教育部网站发布消息，2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，重点考察各地近三年来推进总体目标落实情况。
督导结束后，督导结果将向党中央、国务院报告，对问题比较严重的省、市、县进行问责，并在中央主要媒体公布。
2019年底教育部对黑龙江、陕西、云南、河北等省的“教育均衡县”督导验收中发现，很多县的中小学教师平均工资低于当地公务员平均工资水平（详见教育部网站发布的检查反馈结果），也就是说，中小学教师平均工资水平低于当地公务员平均工资是客观现实。如果按照国家发布的文件来看，2020年中小学教师工资增涨是一定的。
有人说新冠肺炎疫情的爆发对经济的影响是巨大的，可能使工资上涨的计划落空，笔者却不这样认为，工资增长恰恰是刺激消费的一种有效手段，有利于经济的恢复。
1、教育部督导委员会如果想获取中小学教师工资的真实情况，不能只到政府看表格，更应该深入基层，展开调研。
2、应该开辟网络通道，可以让中小学教师把自己的工资真实情况向教育部督导委员会直接反馈。
3、落实中小学教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平已经喊了很多年，希望2020年真正落实！
我是教而育之，感谢您的阅读，如果文章对您有所帮助，也感谢您的关注、转发、评论、收藏。
联系客服
