近日，由教育部等6部门共同主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动正式启动，从5月份到8月中旬，重点组织开展十大专项行动。其中充实基层专项计划行动提到，“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万。将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，采取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。
2020年中国普通高校毕业生与2019年相比增加40万人，达874万人。受经济下行压力和疫情影响，预计今年上半年高校毕业生将面临更加复杂、严峻的就业形势。
对很多大学生来说，先保证“活下去”，才能保证以后“活得好”，今年的就业形势不容乐观。当教育部下发通知，2020年将招收40多万大学毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍中，并采取“先上岗、再考证”的办法，对2020届大学毕业生来说，无疑是好消息。
以前，教师资格证是报考教师岗位的“敲门砖”，如果没有教师资格证，是绝对不能报考教师岗位的，今年受疫情影响，上半年的教师资格证考试不再进行，因此教师招聘可“先上岗、再考证”，势必会吸引更多没有教师资格证的大学生报考教师岗位，教师职业在2020年必定会成为“香饽饽”。
“先上岗、再考证”只是在疫情期间的非常举措，如果大学毕业没有教师资格证，却考上了教师岗位，可以先上岗，但是要在规定时间内取得相应的教师资格证。“先上岗、再考证”并不意味着不需要教师资格证，降低职业标准，这只是临时举措，每位在职教师都必须拥有教师资格证。
作为大学毕业生，如果报考教师岗位，要对自己的薪资待遇有所了解，以特岗教师为例：中部地区特岗教师的月工资为2933元，西部地区为3183元。这是没有扣发住房公积金、职业年金、养老金、医疗保险金、医疗金前的状态，如果把这些杂项扣除以下，每个月的实际打卡工资不足2500元。当然，如果加上班主任津贴、生活补贴、绩效工资，月工资在3000元左右。
近日，2019年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资出炉了，教育行业平均工资达97681元。相比2018年，教育行业的平均工资增长了5000多元。虽然大学生毕业生刚刚成为中小学教师后，开始时候的工资待遇并不高，但是长远来说，工资待遇会逐年增长的。
优点
假期多，工作稳定，生活简单。
缺点
工资不高，与社会脱钩，工作挑战性不强，一眼可以看到退休。
我是教而育之，感谢您的阅读，如果文章对您有所帮助，也感谢您的关注、转发、评论、收藏。
联系客服
