为了提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，从2006年开始，国家对中西部地区农村义务教育阶段实施了“特岗教师”计划。十几年来，成千上万的大学生变身“特岗教师”，为祖国中西部农村地区的教育事业做出了突出贡献，但是“特岗教师”纷纷逃离乡村学校的情况也非常严重。
中部省份一个乡村中学，从2009开始，每一年都会有新的“特岗教师”入职，当然每一年都有“特岗教师”离开，这十几年，前后来到这所学校的特岗教师有四十多位，而现在仍然坚守岗位的不足二十人，中途离开“特岗教师”都去哪了？
“特岗教师”的服务期是三年，三年服务期满后，或者入地方教师编制，或者自谋出路。现实生活中，不管“特岗教师”是否服务期满三年，是否入地方教师编制，只要有机会，“特岗教师”纷纷逃离乡村学校，他们的去向大概分为三类：
1、大城市的学校
在乡村学校工作两三年后，有了一定的工作经验，如果一些城市学校招聘有编制的教师，这些特岗教师考上的概率是很大的，只要考上以后，谁还愿意留在乡村学校呢？这也正是乡村学校教育质量难以提升的原因，刚刚毕业的“特岗教师”没有教学经验，拿农村学生来“练手”，等有点经验了，可能就离开了，农村学生又要面对新的“特岗教师”。
2、考公务员
一些大学生当“特岗教师”只是权宜之计，先当着“特岗教师”，一边工作，一边考公务员，只要考上了公务员，马上离开。
3、到县城学校任教
特岗教师以女性为主，他们结婚的对象往往有正式的工作，结婚以后，为了生活方便，大多数“特岗教师”都会想方设法调回县城学校。
一、工资太低
根据财政部、教育部关于下达2019年城乡义务教育补助经费预算的通知（财科教〔2019〕30号）中提到了关于特岗教师的工资待遇问题。从2018年7月1日起提高特岗教师工资性补助标准，年人均补助标准中部地区由3.16万元提高到3.52万元、西部地区由3.46万元提高到3.82万元。
根据规定，从2018年7月1日起，西部特岗教师的月工资应为3183元，中部为2933元。如果再扣除养老金、职业年金、住房公积金、医疗保险金和失业保险金，中西部特岗教师到手月工资不到2500元。
二、婚姻问题
“特岗教师”以女大学生为主，有了工作以后，自然该考虑终身大事，但是因为工作地点的原因，优质男青年太少，自己又不可能找个农村青年结婚，就造成了女大龄“特岗教师”扎堆的情况，为了解决婚姻大事，逃离乡村学校，去大城市上班成了大龄女“特岗教师”最好的选择。
三、工作环境艰苦
一些“特岗教师”逃离乡村学校，是因为工作环境太艰苦。一些家在县城的“特岗教师”从家到上班的地方，坐公共汽车就得好几个小时，每一天放学后，当地的同事回家后，一个人留守在空荡荡的校园里，没有任何娱乐活动，生活太过单调。
“特岗教师”纷纷逃离乡村学校这一现象，希望能够引起相关部门的高度重视，只有不断提高“特岗教师”工资待遇，解决他们生活中确实存在的问题，才能让“特岗教师”下得去，留得住，乡村教育才能真正有未来！
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