2006年起，国家为发展中、西部农村义务教育，开始实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。十几年过去了，成千上万的优秀大学毕业生成为特岗教师，他们奔赴祖国的中、西部农村学校，为祖国的教育事业做出了巨大贡献。特岗教师工资由哪几部分组成？工资现状如何？三年服务期满后工资会上涨多少？

特岗教师工资组成

特岗教师的工资由国家统一的特岗教师工资标准和各种津贴补贴组成。

国家统一标准的特岗教师工资标准：资金由中央和地方共同负担，以中央为主。

财政部、教育部关于下达2019年城乡义务教育补助经费预算的通知（财科教〔2019〕30号）中提到了关于特岗教师的工资待遇问题。从2018年7月1日起提高特岗教师工资性补助标准，年人均补助标准中部地区由3.16万元提高到3.52万元、西部地区由3.46万元提高到3.82万元。

根据文件精神，从2018年7月1日起，西部特岗教师的月工资应为3183元，中部为2933元。这个标准是全国统一的。

各种津贴补贴：补贴标准与工作所在地经济发展水平密切相关。

乡村生活补贴：因为特岗教师工作的地点是乡村中小学校，所以特岗教师都享受乡村生活补贴。以中部某省为例，根据工作地点的偏远程度，每个月的补贴标准在200-800元之间。

教龄津贴：对特岗教师来说，这个基本可以忽略不计，即便最先实施教龄津贴改革的河南省，一年教龄每月也只有10元津贴。

班主任津贴：在农村地区，班主任津贴普遍在200-500之间。河南省规定的班主任津贴标准为每月不低于400元。

乡镇工作补贴：一些地区执行的有乡镇工作补贴，补助标准为每月200-300元之间。

特岗教师工资现状

以中部为例，在扣除五险一金前，特岗教师的全国统一工资标准是2933元，再加上各种津贴补贴600-1000元之间，总工资标准普遍在3500-4000元之间。扣除五险一金后，特岗教师每个月的到手工资在2800-3200之间。

根据国家政策，特岗教师三年服务期满以后，可以选择加入当地教师编制，也可以选择离开教师岗位，自谋职业。只要在农村地区服务期满三年的特岗教师，逐渐习惯了相对稳定的教师工作岗位，已经丧失了去打拼的勇气，他们大多都会选择了加入当地教师编制。

特岗教师服务期满加入当地教师编制后，工资状况受当地经济发展影响很大。如果当地经济形势好，工资变化不大，可能和特岗时期的工资状况持平，在一些经济条件不好的地区，甚至会出现入编后每个月的工资比特岗时期还要低几百元的情况。

随着国家越来越重视教育事业，教师群体的工资待遇一定会越来越好。

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