6月23日，山东省政府新闻办举行发布会，介绍山东省乡村人才振兴政策落实及乡村人才振兴工作推进情况。记者从发布会上获悉，山东建立了 “定向评价、定向使用”的基层中小学高级教师职称制度，乡村教师职称评聘实现“双线晋升”。今年，基层中小学高级教师评审工作各地正在陆续推进，济南评审通过基层正高级教师27人、副高级教师128人。
扶贫先启智，建强乡村教师人才队伍，是脱贫攻坚的关键之举。近年来，山东按照省委、省政府乡村振兴战略部署，围绕乡村教师“下得去”“留得住”“教得好”，从多个方面持续发力。
针对乡村教师职称评聘难的问题，山东推出了一系列举措。一是按照1%、2%、3%的比例，在小学(幼儿园)、初中、高中增设正高级教师岗位1.4万个，打破教师专业技术职务晋升“天花板”。二是建立了 “定向评价、定向使用”的基层中小学高级教师职称制度，乡村教师职称评聘实现“双线晋升”。今年，基层中小学高级教师评审工作各地正在陆续推进，济南评审通过基层正高级教师27人、副高级教师128人。三是教师在乡村学校从教30年申报正高级、20年申报副高级、10年申报中级，不受岗位结构比例限制。
下一步，山东将重点抓紧抓实这些政策的落地，让乡村教师在职称上有盼头、得实惠，激发职业发展动力。
此外，在生活保障上，将着力解决乡村教师居住问题。在已建成3万套基础上，3年再建设3万套乡村教师周转宿舍，今年建设1万套，省教育厅统筹1亿元启动资金，已拨付至各项目县。省发改委争取了中央预算内投资2400万元，建设579套。
为提升乡村教师岗位吸引力，山东实施了“2贴、2房、1体检、1荣誉、1特岗”等惠师政策。教师享受乡镇工作补贴全面落实，乡村教师比城区教师人均月增资约400元;实施艰苦偏远乡村教师生活补助政策，微山县、长岛县湖区岛区乡村教师每人每月再增发600元，山区艰苦偏远乡村教师由各地根据实际确定。1200名教师聘任到农村特级教师岗位，纳入省级骨干教师培训。今年，将重点推动中小学教师绩效工资制度改革，建立教师绩效工资增量机制，绩效工资向农村学校倾斜。
特写
济南“正高级”乡村教师：每月收入一万多，心里暖暖的
作为乡村教师代表，济南市长清区双泉初级中学生物老师出现在了发布会现场。1987年大学毕业后，尹逊强分配到乡村任教，33年扎根乡村教育，深耕课堂教学。2004年，他被评为副高级教师，今年又晋升为山东省内第一批基层中小学“教授”。
尹逊强介绍，职称晋升正高后，加上乡镇工作补贴每月530元，农村特级教师津贴300元，自己每月能拿到手的1.1万元，“心里感觉暖暖的，也给身边的乡村青年教师鼓足了干劲、带来了希望。”
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