2022年的养老金调整通知即将发布，时间上已经相比过去大大推迟，这是不是意味着今年的养老金调整将很不寻常？会不会在调整内容上有很大的变化呢？这是很多退休人员关注的问题。今天，我们就来分析其中一个问题，那就是今年的养老金调整方案，会不会取消跟工龄挂钩，也就是说工龄长短对于养老金上涨金额没有任何意义？

有人会这样认为，其实并不是完全没有道理的，因为在2021年，已经有地方这样去调整养老金了，那就是上海。

我们先来看看上海的养老金调整方案，定额调整为70元，挂钩调整仅仅跟养老金水平挂钩，涨幅3%，倾斜调整，女性满60岁男性满65岁，额外每月增加20元。

可以看到，在挂钩调整部分，并没有像其他地方一样，跟工龄（养老保险缴费年限）挂钩，也就是说工龄15年也好，还是工龄40年也好，不会享受照顾。

那么今年的养老金调整方案，会不会采取这种做法，取消跟工龄挂钩呢？这种可能性并不大。

一是取消跟工龄挂钩，无法体现出工龄的价值。目前养老金计发原则是长缴多得和多缴多得，如果养老金在调整过程中不再跟工龄挂钩了，那么对于部分人员，尤其是养老金水平低的人来说并不公平。

二是容易进一步增加养老金的差距。养老金调整如果偏重养老金水平的话，那么对于养老金待遇高的人，以机关事业单位人员为例，就会比较有优势，因为他们的养老金整体水平较高，比如一位养老金1万元的机关事业单位人员，在挂钩调整时上涨3%，仅仅这部分增加的养老金就可以达到300元，而对于养老金只有一两千的企业退休人员来说，只能增加几十块钱，差距会比较大。

三、不利于社保基金的平稳运行。对于社保基金来说，参保人员能够持续保持参保状态是比较好的，如果现在工龄在养老金上涨时没有优待了，可能会让参保人员注重养老金缴费档次，而不是去长期缴纳社保，影响到社保基金的平稳运行。

综上所述，养老金调整大概率不会取消跟工龄挂钩的，因为这样对于养老金水平低的人来说并不友好，也会增加养老金的差距。

我们来几个例子来说明一下，大家就更加清楚了。

假设养老金上涨中，挂钩调整部分，一是跟缴费年限挂钩，每缴满1年增加2元，一是跟养老金水平挂钩，涨幅2%。

那么对于工龄40年，养老金30000元的退休人员来说，在挂钩调整部分可以增加的养老金就是40*2+3000*2%=140元。

而对于工龄40年，养老金1万元的退休人员来说，在挂钩调整部分可以增加的养老金就是40*2+10000*2%=280元。

两者增加的养老金就相差140元。

现在挂钩调整改成这样，单纯跟养老金水平挂钩，涨幅3%，那么对于工龄40年，养老金3000元的退休人员来说，在挂钩调整部分可以增加的养老金就是3000*3%=90元。而对于工龄40年，养老金1万元的退休人员来说，可以增加的养老金为1万元*3%=300元。

两者增加的养老金相差300-90=210元，相比上述的140元，要多出70元的差额。

可以看到，取消跟工龄挂钩后，对于养老金水平低的人，增加的养老金反而少了，相反，养老金水平高的人，增加的养老金更多了，两者的差距也进一步增加了。

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