社保这些问题，很多人都存在误解，赶紧看看，不要再犯了

社保的重要性不言而喻，可是在生活中，很多人却陷入了对于社保的误解里面，甚至是因此变得手足无措，乃至错过了社保的福利。在此，我们一起来看看，社保到底有哪些主要的误区？

首先是关于社保缴费年限问题，“养老保险交够15年，就不要再交了，否则是浪费！”

有的人看到养老金领取的条件是缴满15年的养老保险，于是片面地认为只要交15年的养老保险就可以了，多余的不要交。其实这里的缴满，并不是交够，15年只是最低的缴费年限，如果只是交了15年养老保险，退休后的养老金也就是在1000元以内，是偏低的。要想提高养老金待遇，需要尽可能去增加个人的养老保险缴费年限。

其次是社保中断后，账户里的钱会被清零。

这个误区也让一些人更加不重视社保了。其实，所谓的账户清零，纯粹是无稽之谈。无论是养老保险还是医疗保险，中断缴费后，都是不会清零的，包括个人的缴费年限以及账户里的钱、缴费记录等等。等后续重新缴纳后，就会累计在一起的。

第三个误区就是试用期内，企业可以不用为员工交社保；员工如果签订放弃社保协议书，企业也是可以不用交社保。

在社保缴纳这个问题上，很多职工为了保住工作，不会去主动捍卫这项权益。比如说，听到企业说试用期不交社保，明知是违规的，也不敢提出来。可以肯定地说，只要我们入职一家企业，签订了劳动合同，那么企业就必须在我们入职的30天之内为我们缴纳社保，否则就是违法行为。不管职工个人签没签放弃社保协议书，企业都是必须为职工交社保，因为这是企业的法定责任和义务，如果不遵守，就是违法，就要面临处罚。

第四个误区是离职后不要领取失业金，会影响以后找工作。

我们知道，今年不仅是非个人意愿中断就业的，可以领取失业保险金；即便是个人主动离职，也是可以领取失业补助金的。失业金是为了保障失业期间的基本生活，是挺有意义的，如果符合条件就可以申请，不用担心会因此造成后续的就业问题。

其他的误区，比如说同时缴纳职工社保和城乡居民养老保险，就可以领取两份养老金。这也是错误的，不仅不能领取两份，而且同时领取的话是违法的。