工龄40年，为啥养老金只有2800元？反而不如工龄短的多？

有人问到这样一个问题，自己的工龄是40年，可是退休后的养老金只有2800元，反而有同事的工龄还不如我长，结果养老金还比我高，这是怎么回事呢？

首先我们要明白一点，工龄并长并不意味着养老金多，工龄长只能说参加工作的时间早一些，但是如果工作期间，企业没有去缴纳社保，那么工龄也就不能计算入养老保险缴费年限。比如说有的人工龄很长，但是有几年的工龄，并没有缴纳社保，这就导致这几年的工龄是无效的，不能算作缴费年限的。

其次，我们要清楚，工龄可能是影响养老金的一个因素，但不是唯一的因素，养老金还跟个人的养老保险缴费指数密切相关。不同的退休人员，由于大家按照不同的社保缴费基数缴纳到的，这就导致个人养老保险缴费指数不一样，而且即便是同一个单位，由于职位等的不同，也会导致同事之间的社保缴费基数的不同，这就会直接影响到个人的养老金水平。

为什么相比工龄比自己短的同事，自己的养老金反而要少呢？主要的问题还是社保缴费基数的不同。不如说你的工龄是40年，同事的工龄是37年，但是由于后者的工资要你高，每个月的社保缴费基数比你高，这样日积月累下来，不仅是对方的养老保险缴费指数是要你比高，而且他的养老保险个人账户里的余额也是要多。

最后，我们来算一下， 工龄40年，养老金2800元是怎么计算出来的。一般来说，工龄40年的人，是拥有视同缴费年限的，其养老金也是由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，这三部分构成的。

假设，当地的社会平均工资是5000元，缴费指数是0.6，养老保险个人账户余额80000元，其中视同缴费年限为12年，那么基础养老金=（5000+5000*0.6）/2×40×1%=1800元；个人账户养老金=8万/139=575元；过渡性养老金=50000*0.6*12*1.3%=468元，那么个人总共的养老金等于1800+575+468=2843元。