你混的一直很差，是缺这五种思维

一个人混的好和坏，一定是由自己的行为决定的，而是自己的行为一定是和自己的思维相关联的，所以离婚的如果一直很差，十有八九是因为缺乏下面五个思维，大家可以对照一下，如果这五个思维里面你不具备其中的两个，你还真的不可能混得太好。

【1】缺乏利他思维。

所谓利他的思维，也就是通过成就别人来成就自己，这个社会的关键点就在于，人与人之间是一个利益的共同体，尤其是和自己相关联的这些人，比如说自己的朋友，自己的同事，自己的领导等等，和领导打交道的时候，只有获得领导的满意，领导才会给你更多的资源，和同事打交道的时候，只有好好的和同事配合，你的同事才会好好的配合你，所以你要主动的满足别人的需求，别人才会，更主动的满足你的需求，这才是实现共赢的重要思维。

【2】缺乏长远思维。

这也是很多人缺乏的所谓的长远思维，也就是你现在干的事情，不仅仅是你当下手头的工作，而且一定和你长远规划是有关系的，如果和你的长远规划偏离的方向，一定要做及时的调解，一个人只有考虑明天和后天的事情，今天的事情才能真正的做到位。

【3】缺乏负责思维。

很多人出了问题的时候，第一个考虑的问题就是推卸掉自己的责任，减小掉自己的损失，实际上你的这种思维是让自己结果最坏的一种思维，必须树立一个责任的思维，也就是这个事情自己负责的，一旦出了问题就是自己的问题，只要和自己沾上边的事情，都要学会承担责任，只有一个非常担当的人，才会在企业里面得到老板的重用。

【4】缺乏结果思维。

很多人总是有这样的一种想法，我虽然没有做太大的贡献，但是我平时也没有闲着，也就是说我没有功劳，总有苦劳吧，这是一种典型的错误思想，在小编看来，你没有功劳的话，你的苦劳不仅是不能够让你获得报酬，你还应该受到惩罚，因为没有结果的无效的劳动，是在浪费资源，所以大家必须形成结果的思维，做不出正确的结果来，就不要说你有什么功劳。

【5】缺乏情商思维。

所谓的情商思维，从本质上讲，就是和大家处理好关系的这么一个思维，所以大家一定要学会大事化小，小事化聊，坏事变好事，矛盾要调解，这才叫有情商，如果在职场上，你的情商很低，你的能力再强，也不可能走到太高的领导岗位上去。