“人间正道千千万，千万不要走那条最危险的错路。要不然对不起同事，对不起家人，对不起孩子。真后悔，太想家了……”日前，白城市各机关单位组织年轻干部观看了由白城市纪委监委拍摄的警示教育专题片《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》，违纪违法人员声泪俱下的忏悔深深的触及了与会人员的心灵。
“片中3人都是在30多岁时走上违法犯罪道路的，他们或处于关键岗位或处于领导岗位，令人叹息，他们的惨痛教训为年轻干部敲响警钟。”年轻干部观看警示教育专题片后纷纷表示。
近年来，白城市查处的违纪违法案件显示，一些年轻干部刚刚成长为单位骨干，或是刚刚走上领导岗位，正处于人生和事业成长的黄金期，前脚刚踏入仕途，后脚就步入歧途，深陷违纪违法“泥沼”。“年轻干部大多是从家门到校门、校门到机关，处于事业、生活起步期，社会阅历、实践历练相对不足，面对形形色色的诱惑和干扰，价值观容易受影响，甚至扭曲变质。一些地方和单位对年轻干部教育管理监督宽松软，主体责任落实不到位，客观上为年轻干部铤而走险留下空间。”白城市纪委监委相关负责人说。
“年轻干部是党和国家事业的接班人，事关党和人民事业薪火相传和长远发展。白城市纪委监委坚持问题导向，以专责促主责，协助推动党委把教育管理监督年轻干部作为一项长期工作来抓，探索构建制度化规范化常态化的教育管理监督新模式。”白城市纪委监委主要负责同志表示。
为此，白城市纪委监委在第十三监督检查室加挂年轻干部监督检查室牌子，积极探索创新方式方法，专门破解年轻干部教育管理监督难题。
“请大家将手机放到我前面的桌子上，下面开始闭卷考试。”近日，白城市纪委监委年轻干部监督检查室工作人员来到市交通局，通过考试检验年轻干部学习理论知识和党纪党规法律法规成果。
载体是提升效果的保证。白城市纪委监委创新年轻干部学习教育活动载体，采取“线上+线下”相结合的方式，开展“一谈一看、一学一测、一思一访”等“六个一”常态化学习教育活动，通过以考促学、以访促学，充分调动年轻干部群体学习积极性主动性，形成浓厚的学习氛围。同时对考试结果进行通报，避免学习走过场、形式化。今年，白城市纪委监委通过明确教育形式，推动年轻干部所在党组织履行好教育职责，组织近1.1万名年轻干部参加系列学习教育活动。
年轻干部教育管理监督是系统工程。白城市纪委监委会同市委组织部研究建立《关于加强干部入职廉政教育的指导意见》《进一步加强年轻干部教育管理监督工作沟通机制》，通过强化政治理论学习、开展入职廉政谈话、签订入职廉政承诺书、配偶接受教育、把好提拔“廉洁关”、下派基层锻炼等方式，教育引导新入职年轻干部把好成长的“方向盘”，系好廉洁的“安全带”。市委党校在年轻干部培训班开设警示教育、革命传统教育等廉政课程，把党风廉政建设宣传教育贯穿到干部教育培训的全过程、各方面。该市纪委通过督促，推动相关职能部门履行好教育管理监督职责。
“我们选取了5个市直部门、1个县，作为重点岗位年轻干部管理监督工作试点，采取试点先行、以点带面、总结经验、逐步推开的工作思路，着力构建系统集成、协同高效的监督体系，切实把教育管理监督融入年轻干部成长全周期、全方位、全过程。”白城市纪委监委年轻干部监督检查室相关负责人介绍。市纪委监委还针对已经走上领导岗位的年轻干部和重点培养的优秀年轻干部，制定《年轻干部全周期管理监督记实办法（试行）》，逐人建立全周期管理监督纪实档案，将个人性格、家庭情况、奖惩情况、岗位风险等事项纳入其中，因人施策，逐一制定监督方案；针对“八小时外”监督、关心爱护干部等方面，研究制定《年轻干部“非工作时间”监督暂行办法》《年轻干部常态化谈话机制》《受处理处分年轻干部教育关怀制度》等制度。
“我们将坚持抓常抓长，研究制定《白城市年轻干部教育管理监督实施意见》，进一步细化实化各级党组（党委）、职能部门、纪检监察机关工作职责，使这项工作'清单化’'手册化’'模板化’，努力探索出一个有效的工作模式。”白城市纪委监委主要负责同志表示。
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