做得好不如说得好？你需要配得上你才华的平台

有句话说，做得好不如说的好。在职场中，有不少人看起来能力平平，甚至于偷懒甩锅给别的同事。就这样的人，却还得到了老板的重用，只因其能说会道，懂得讨老板的欢心。

或许有人会说，能把人哄开心也是一种能力，这话听起来似乎也没什么毛病，如果这种能力用在对客户及业务上当然没问题。但如果仅仅是日常的同事相处之间，只要做到世故圆滑，左右逢缘，哪怕工作能力不行，企业真的会为此买单吗？

“工作不只是看能力，还要看能不能给人带来快乐。”正如青儿曾经的老板对她说的这番话一样。因为青儿没有给老板带来快乐，所以老板给了一个能力不如她的同事比她高的工资，并且每个月还有提成，有时候单提成就快赶上青儿一个月的工资了。而青儿平时活做得比别人多，能力也比别人强，平时埋头苦干却只能拿一点死工资。

后来青儿觉得不公平，就带着失望离职了。不久后，因为新同事接手工作后效率明显不如青儿，最直接的影响是客户方不满意，项目被频频投诉。这时老板发现快乐不起来了，才想找青儿回去。而此时的青儿，早已在别处找到比原来高一倍工资的工作，即便前老板说只要回去钱不是问题，也不想再回去了。毕竟，当公司及领导的信任度被透支后，就不愿意再相信。

如果一个平台已经给不了你所要的发展，并且存在着明显的不公平，那么尽早离开，有时候懂得放弃才得收获更好的。