职场上，我们每个人都会经历离职。会有一部分人，在离职后的一段时间里，再次回归原来的公司。还有一部分人，却是在公司屡次邀约也不愿再回去。有句老话说的是，“好马不吃回头草。”但也有人会说，“回锅肉香得很。”
其实对于这样的问题，本就没有标准答案。回还是不回，具体还是要看彼此间曾经发生过什么事，以及如果回去后将面对的事情，综合各方面因素来考虑。
有一些离职是因为与公司无关的个人原因不得不离开的，而公司与个人之间平时也都没什么矛盾的话，在没有更好机会的情况下，回去也没什么不可以。有一些公司在招聘海报上就有直接说，欢迎离开的员工再度回来。
虽然每个人离开的原因不尽相同，公司也未必真的对每一个员工欢迎并且善待，但至少从态度上来看，是积极正面的。但如果当初的离职本就是发生了矛盾走的，那么再回去依然会遇到原先的问题，就算回去了也未必有好的前程。
曾经看过一个案列，一家公司里的技术骨干要离职，因为新公司待遇方面多给20W。老板和经理商量着怎么办。老板说：给他涨钱。经理说：但我们只有10W的预算呀。老板说：没问题，等活儿交接完后，让他滚蛋。如果是遇到这样的公司和领导，那就自求多福吧，能离多远就离多远，不然后悔药都没得吃。
很多时候，当你在得离职的时候，你的老板就因为觉得不你忠诚而开始心怀不满了。当然，肯定还是有一些对员工好，诚心想留住员工的好老板，但遇到这样老板的概率不会太高。开公司想要利益最大化也是正常的，所以，在去与留的问题上，只能是擦亮眼睛仔细甄别。
朋友大敏原来所在的公司，老板在业界的口碑向来以做事无情无义而出了名。平时需要你时可以各种器重，不需要时立马翻脸，完全不会念及过去为公司所做出的成绩。
大敏刚进公司时，他所在部门的同事们，做得最久的一位也就入职三个月还没满。进公司后，大敏凡事都积极主动地做，能力在团队中表现也算突出。大概是因为大敏过于张扬了，老板觉得他有野心，就将其逼走了。
后来不知什么原因又回了原公司，一开始似乎做得还不错。那段时间大敏的朋友圈里总是日常打卡在公司的奋斗日常，有一次还晒出了升职部门总监的工作牌，言语间激情满满地表达着CBD小白领的大梦想。
可没过多久，大敏的朋友圈不再更新了。一打听才知道，他已经离开那家公司了。曾经器重他的老板，因为公司服务的项目减少，业务少了，直接将他们那一批人都给逼走。
而和大敏同事的君怡，刚进公司时被安排负责一个项目。当时赶上项目有个大活动，因为时间紧工作强度大，君怡在连续加班半个月后累到病倒。最严重的时候，连着两天滴米未进，仅靠着到饭点时喝半碗汤扛着，每天还依然要工作十来个小时。
而和君怡同组的一位工作强度远没有她多的同事因为压力大而提出离职，公司要求君怡将同事的工作先接下来，等扣到人再将工作转给新人。君怡已经累到病得吃不下饭了还在工作，而公司没有半点关心，却指责她不愿意为公司排忧解难。
项目活动结束后，客户对君怡表示了极高的认可，并屡次向老板夸赞君怡的工作能力和态度。但老板却仅仅是口头上表达肯定，却从未在升职加薪上有任何表态。后来项目合约到期后因为客户与老板间的一些利益关系导致未再续约，老板开始打压君怡，平时各种给小鞋穿。
气愤不过的君怡最终选择辞职，老板没有任何挽留迅速让她离开了公司。然而没过多久，老板却通过不同的同事分别找到君怡，想让她再回去。后来从侧面得知，其实是以前未续约的客户想让君怡继续服务他们项目，所以老板为了能接下项目，就厚着脸皮想找君怡回去。只是君怡经历了此前的一系列寒心事件后，连谈的机会都不想再给公司了，而公司最终也没能再继续接下那个项目。
但从大量案例来看，离开后再度回公司的能够愉快工作的，其实并不多。更多时候，仅仅是因为契约关系之下的利益关联。辞职后回去也好，不回去也罢，其实还是个人选择。不管最终的结果如何，只要选择了，就要去承受未来所要面对的或好或不好的结果。
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