我们部门一共两名部长，一正一副。正职的就称之为A，副职称之为B吧。
因公司业务扩展，A兼任了另外一个新部门的领导正职。结果就导致了我目前的状况：我要干着两个部门的工作。我不得不承认我有些抱怨，因为新部门成立确实有很多事情要理清头绪，和上司平时私交也不错，再加上A还毕竟是我所在部门正职领导，考核晋升都要经他的手，我是不得不做啊！
这样的状况到目前为止已经将近一年了。A说给我加薪，给我升职，全部都没有兑现。加薪的时候，大家都是一样的加，和别人没什么两样。说升职，机会来了，让我调动到他的新部门，我没有同意，结果A就直接发了人事令，还是和原来一样的职位，当下被我拒绝。这种非常不尊重员工意愿的实在无法接受。
因为A的关系和他高压的领导方式，以及两个部门的业务量迫使我必须常常加班。B也是心有怨气不敢言，偶尔也露出不悦颜色。就在上次考评，因为本部门工作太多，报表统计，平时业务都要做，实在无法抽出时间做A的工作，我委婉拒绝A一次工作安排，结果，在那个月考评，A就给我打了个很低的分数。我心里这个委屈啊！别人不知道我干了多少活，A应该知道啊！为了A的商务谈判，迫使我争得B同意后放下本职工作，连续一个星期包括周六周日加班到晚8点赶A的谈判资料，而且没有帮手，都是我一个人在做。谈判时候，A也不怎么说话，命令我和对方谈判。哎，我这么辛苦为哪般呢？
曾经仔细想过，这样虽然苦，累，可是确实可以从中学到好多处世方法，确实可以增长才学，心一狠，也就忍了。可是最近成立A负责的新部门下属的一个课室时 （正好是我的业务范围），A立了一个生手而且平时工作懈怠的人做课长，让我还是原职不动，平调，我的心里真的失去平衡了......曾经以为A是想培养我，锻炼我，可是现在看来，我真的迷惑了，哪位高人给指点下迷津？
