企业家的高度：企业为什么要用猎头推荐人才？

企业用猎头推荐人才的五大理由

//企业用猎头，更显尊贵

       二十年前，猎头只与老板打交道，可见尊贵与高度及保密性。今天，企业用猎头，除了可以看到平时看不见的更优秀人才外，还可以让老板看到公司内部的人与外面的人差距在哪里。（一般越优秀的人才，越只选择与少数优秀的猎头合作、让其帮助职业规划。）

//企业用猎头，给客户看

       优秀的人才可以更好的创造、创新、改革；企业有优秀的人才，这是对客户最好的嘉奖，对社会承担更大的责任。

       猎头推荐的优秀人才，创造力一般比企业内部人员高50%以上。

//企业的竞争，就是人才的竞争

       目光长远的企业老板始终多一份精力放在对手没有重视的地方，不是每一个老板都会用猎头，但凡接触过好猎头、好人才的老板，势必都尝过甜头！有市场，就会有竞争。用猎头就是在超越竞争对手抢人才。

        企业竞争核心逻辑：比产品、比资金、比人才。

//老板永远要有两样独特本领：找人！找钱！

       企业用猎头找人，给内部员工看，外面永远有比他们优秀的人在找工作。

       请将，不如激将！老板与其喊着要大家努力工作，不如做着“你干不好，我就找人来干”的姿态。

//给政府领导看

   优秀的企业，往往也是领导重视的企业！领导来访，谈到企业需要重视人才引进时，此时说起猎头，很SHOW企业家的高度与眼光！引进高端人才创新技术与管理，申请享受政策补贴，拿高新企业资质。

用猎头是一种荣耀与价值，更是一种格局与眼光！由此可见大企业为什么一直喜欢用猎头引进优秀硕士、博士等管理、技术型人才。