其它单位工作有1年，换新单位工作不满一年，当年有年休假吗？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第三条进一步明确：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年假）。” 这里的“职工连续工作满12个月以上”，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第一条之定，“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”

据此，职工“连续工作1年以上”包括三种情形：

一是在本单位连续工作1年以上；

二是在外单位工作1年以上；

三是外单位与本单位工作连续相加在1年以上。

关于“在其他单位工作一年以上也可申请年休假”的结论，从新员工的年休假计算方法中也可推定来。     《办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（即连续工作满12个月以上），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”

据此，员工在其他单位连续工作一年以上的，入职新单位当年即可申请年休假。

    实践中，个别用人单位通过制度规定或者武断要求员工“在本单位连续工作一年以上，才可申请年休假”，这显然不合法的。